Куда делись рабочие? Какие профессии востребованы в регионе?

В Ростовской области сейчас острая нехватка рабочих, особенно в сфере строительства. Так, по данным аналитиков HeadHunter Юг, в марте 2022 года количество открытых вакансии для рабочих увеличилось на 48% и составляет 15% от общего числа. При этом желающих устроиться на работу в данной отрасли стало меньше на 4%.

Как сообщил «АиФ-Ростов» донской депутат Законодательного собрания, генеральный директор фирмы ООО «Руслан» и заслуженный строитель РФ Адам Батажев, такая проблема существует во всех сферах народного хозяйства. Однако больше остальных нехватку рабочей силы испытывают строители.

В чём причина дефицита

Сейчас востребованы как подсобные рабочие, так и квалифицированные специалисты всех направлений этой сферы. Это плотники, бетонщики, электрогазосварщики, каменщики, столяры, экскаваторщики, бульдозеристы и крановщики. При этом подсобники в среднем зарабатывают около 40 тысяч руб., а специалисты – около 60–90 тыс. руб. в месяц. Устроиться на такую работу может каждый желающий, принимают всех.

Причина дефицита – отъезд иностранных рабочих, в частности, мигрантов из Средней Азии. Сегодня, когда курс доллара поднялся, работать на территории РФ им стало невыгодно: если рубли перевести в другую валюту, то уровень зарплаты упадёт. А, как известно, многие мигранты приезжают на заработки для того, чтобы содержать семью, которая осталась на родине.

«Если верить статистике, то более 250 тыс. человек вернулись к себе домой», – отмечает депутат.

Он рассказал, что сейчас строительные организации перекупают друг у друга существующих специалистов, чтобы выполнять свои контракты. В связи с этим уровень зарплат вырос, а производительность труда осталась на том же уровне.

«Строитель – это тяжёлый ручной труд. Заработная плата здесь выше, чем во многих других отраслях народного хозяйства. Однако из-за того, что всё-таки это тяжёлая физическая нагрузка, да и в основном работать приходится на открытом воздухе, мало кто желает сюда идти», – рассказывает Адам Батажев.

Кто куёт кадры

Причём, быстро восполнить рабочий пробел не удастся, несмотря на то, что в Ростовской области немало строительных колледжей. Проблема в том, что как только молодой человек заканчивает учёбу, его забирают в армию.

«После армии, наверно, только один из 20 возвращается к своей специальности. Деньги, которые тратит государство на обучение этих специалистов, практически идут в никуда», – подчёркивает Адам Батажев.

Если молодёжь, всё же, идёт в строители, ею на первых порах некому заниматься.

«На обучение нужно время, ребята под контролем опытных коллег должны пройти практику, а только затем приступать к работе. Если раньше так и было, то сейчас прорабы не могут этим заниматься, им нужно всё делать очень быстро. У многих застройщиков сейчас проблемы: взятых на стройку кредитов не хватает – цены на стройматериалы выросли, а новые банки не дают или самих девелоперов останавливают выросшие процентные ставки. При этом квартиры берут хуже – они тоже подорожали. Однако, начатые стройки в любом случае заканчивать надо, причём, быстро. Понятно, что возиться с молодёжью некогда. Нужны мало-мальски опытные кадры», – поделился мнением ростовский производитель строительных работ Игорь Парфёнов.

На Дону нехватку рабочих начали ощущать ещё в 2020 году, когда многие мигранты вернулись на родину из-за пандемии. В 2021 году, по данным аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, регион испытывал нехватку 72,3 тыс. рабочих «из-за демографической проблемы сокращения населения трудоспособного возраста и оттока мигрантов». Ну, а в 2022 году ситуация обострилась ещё больше.

Комментарий

Руководитель пресс-службы HeadHunter Юг Алёна Манохина:

– В марте уровень конкуренции на рынке труда в сфере «Рабочий персонал» в области находился на уровне 0,9 (в марте 2021 года – 1,4). Это говорит о критическом дефиците рабочих в регионе. Ситуация на рынке труда считается благоприятной, когда за одну вакансию конкурируют от пяти кандидатов.