Железное трудоустройство. Для молодежи Дона открыты новые возможности

Лето — напряжённая пора для абитуриентов, которым предстоит принять одно из главных решений в жизни. Поколение диджитал не привыкло тратить время впустую, сейчас парни и девушки хотят побыстрее встать на ноги, начать работать и зарабатывать.

Специально для таких активных и амбициозных подростков в России запущен федеральный проект «Профессионалитет». Учебные планы сформированы совместно с будущими предприятиями-работодателями, которые дают возможность трудоустройства самым старательным и прилежным студентам после успешного окончания колледжа или техникума.

Пять направлений

В 2023 году Таганрогский техникум машиностроения и металлургии «Тагмет» вошёл в число специальных учебных заведений — партнёров федерального проекта.

«Мы расширили набор студентов первого потока до 165 человек. Я всегда гордилась тем, что техникум не пошёл по пути многопрофильности, как многие другие в 90-е годы, и по сей день продолжает готовить кадры для отрасли. Наши выпускники — желанные работники и на других заводах, поясняет заместитель директора по учебно-методической работе техникума Антонина Лапкина.

В 2023 году подготовка кадров по проекту осуществляется по пяти направлениям — «Металлургия чёрных металлов», «Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования», «Технология машиностроения», «Обработка металлов давлением», «Монтаж, техническое обслуживание и ремонт промышленного оборудования». Срок обучения — 2 года 10 месяцев. Срок обучения при этом сокращен на целый год.

Все места — бюджетные. Подавать документы можно до 15 августа. Приёмная кампания, говорит Антонина Ивановна, идёт бойко. Это и понятно: для молодых людей и девушек открываются широкие перспективы для построения успешной карьеры и достижения высокого уровня заработка.

Страна возможностей

Опорным работодателем для колледжа выступает Таганрогский металлургический завод (ТАГМЕТ). Работу курирует Корпоративный университет TMK2U.

Как подчеркнул начальник управления развития и привлечения персонала Сергей Ренжигло, сегодня на заводе трудится почти шесть тыс. человек. Согласно прогнозам аналитиков, в период до 2030 года ожидается демографическая яма и, как следствие, количество кандидатов на трудоустройство на рынке труда станет меньше.

«Сейчас нам важно стабилизировать и увеличить приток молодёжи на производство. Поэтому реализуется долгосрочная профориентационная работа со школьниками. Мы вошли в кластер „Металлургия“, чтобы повысить узнаваемость и престиж рабочих профессий. Через образовательные продукты корпоративного университета мы открываем ребятам новые возможности реализации себя в профессиональной деятельности, в построении карьеры. В принципе, от рабочего на производственной площадке до высокооплачиваемого руководителя путь недолгий, но упорный. И успешность его определяет профильное образование. Поэтому нам нужны люди, обладающие достаточными профессиональными знаниями, готовые трудиться в реальном секторе экономики, а возможности экосистемы корпоративного обучения позволяют нам вырастить профессионалов с компетенциями самого высокого уровня», — отметил Сергей Ренжигло.

По его словам, промышленности сегодня как никогда нужны сталевары, вальцовщики, слесари, операторы станков с числовым программным управлением. Производство шагнуло далеко вперёд, всё автоматизировано, работа на заводе во многом предполагает интеллектуальный труд. Обучение практическим навыкам также ведётся на высокотехнологичном оборудовании.

«Со второго курса мы будем заключать со студентами целевые договоры, дополнительным преимуществом также станет заводская стипендия — до пяти тысяч рублей ежемесячно. На период практики также возможно трудоустройство. Добавлю, что заработная плата у нас выше среднего уровня по региону», — рассказал Сергей Ренжигло.

Друзья по всей стране

Одним из амбассадоров федерального проекта в Ростовской области стала студентка 3 курса София Ермилова. Девушке 19 лет. Студентка с детства занимается вокалом, а ещё интересуется видеосъемкой и монтажом.

«Для меня статус амбассадора проекта — возможность завести новые знакомства, раскрыть себя на пользу другим людям. Я рассказываю сверстникам о значимости и перспективах обучения востребованным рабочим профессиям, о возможностях карьеры на предприятии работодателя, о реальных доходах, которые можно получить, будучи ещё студентом. Нас учили, как правильно вдохновлять и мотивировать ребят обучаться рабочим профессиям. Эти знания помогли мне проявить свой творческий потенциал, и в будущем такие навыки мне очень пригодятся», — рассказала девушка.

Роль амбассадора очень важна как для студента, так и для его будущего работодателя. Задача амбассадора — продвижение проекта и презентация перспектив, которые открываются перед учащимися благодаря партнёрству ссуза и предприятия, в ходе профориентационных встреч со школьниками; популяризация проекта в информационном пространстве. Амбассадоры принимают участие в конкурсах профессионального мастерства, мастер-классах, и могут даже сыграть в заводских командах КВН. Также свои проекты представляют на Молодёжной научно-практической конференции, проводимой компанией.

Для амбассадоров разрабатываются разные курсы и программы дополнительного обучения, благодаря чему они наглядно видят перспективы дальнейшего профессионального развития на заводе. По словам Софии, все полученные навыки — опыт публичных выступлений, ведения соцсетей, запуска креативных акций — обязательно пригодятся ей в будущем. София рассказала, что уже написан гимн федерального проекта — его уже исполняют на мероприятиях.