Я одна воспитываю сына. Ребёнку пять лет. Он часто болеет, и мне приходится раз в несколько месяцев брать больничный. Работодатель грозится меня уволить. Имеет ли он на это право?
А. Р., Ростов
На вопрос читателя отвечает наш юрист Валерий Гуревич:
- Расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по подпункту а) пункта 3 статьи 81 ТК - за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации). Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора)...
В Ростове владелец букмекерской конторы работал без лицензии 
Ростовский банк «Донинвест» приостановил выдачу депозитов своим клиентам 
Нарушения при оформлении ОСАГО и техосмотра «Росгосстрахом» нашли на Дону 
Имущество банка «Донинвест» выставлено на торги 
Вкладчики «Стелла-Банка» не согласились с размером страхового возмещения