Я одна воспитываю сына. Ребёнку пять лет. Он часто болеет, и мне приходится раз в несколько месяцев брать больничный. Работодатель грозится меня уволить. Имеет ли он на это право?
А. Р., Ростов
На вопрос читателя отвечает наш юрист Валерий Гуревич:
- Расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по подпункту а) пункта 3 статьи 81 ТК - за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации). Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора)...
В Ростове владелец букмекерской конторы работал без лицензии 
Ростовский банк «Донинвест» приостановил выдачу депозитов своим клиентам 
Нарушения при оформлении ОСАГО и техосмотра «Росгосстрахом» нашли на Дону 
Имущество банка «Донинвест» выставлено на торги 
Вкладчики «Стелла-Банка» не согласились с размером страхового возмещения
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть