Сто тысяч за сварщика. Почему в Ростовской области не хватает рабочих рук

За сварщиков, сантехников и водителей в регионе идёт нешуточная борьба. Работодатели перекупают друг у друга таких специалистов, предлагая достаточно высокие зарплаты.

Почему в Ростовской области растёт популярность рабочих профессий и сколько зарабатывают люди труда, разбирался rostov.aif.ru.

Нет рук

В советские времена рабочие были самой уважаемой прослойкой общества, только в Ростовской области проживали более 300 Героев Труда СССР. К слову, Герой Труда России в регионе только один – тракторист Александр Бондаренко из села Красная Поляна. В конце XX века рабочие специальности вышли из моды – денег таким трудягам платили мало, а то и вовсе забывали о зарплатах сотрудников заводов и сельхозпредприятий. На гребень популярности вынесло юристов и экономистов, которые, спустя несколько лет, тоже оказались не у дел, поскольку стало их слишком много.

Сейчас молодёжь стремится в айтишники и блогеры. И если первые из-за санкций и оттока специалистов из страны очень востребованы на сегодняшнем рынке труда, то вторых легко сместит с пьедестала сварщик с зарплатой 120 тысяч рублей. Эйчары донских крупных компаний говорят о сильном дефиците рабочих.

«Сегодня основная проблема на рынке труда – отсутствие квалифицированных кадров, – считает рекрутер, карьерный консультант Ольга Дзюба. – Это связано с тем, что производство активно развивается в связи с необходимостью импортозамещения. И на это производство (как крупное, так и среднее и даже небольшое) нужны руки. А нет рук потому, что за время пандемии люди расслабились, немного отвыкли работать. Появилось достаточно предложений альтернативной занятости, не требующей образования и с невысокой оплатой. Это таксисты, курьеры и т. д.».

По её словам, донские компании, как правило, ищут молодых сотрудников. Это люди, которые были рождены в конце прошлого – начале нынешнего веков, то есть в момент демографической ямы. Они внуки военного поколения, которое было серьёзно выкошено, соответственно, детей у них появилось не так много. А родители нынешних молодых из-за экономических причин тоже были не слишком плодовиты.

Рекрутер напоминает: в нашей стране существует демографическая тенденция, так называемый «Русский крест». В 90-е годы из-за различных социально-экономических причин рождаемость пошла резко вниз, а смертность – резко вверх. И в некой точке эти кривые пересеклись. В итоге рождённых в то время россиян просто физически мало, поэтому и специалисты этой возрастной группы в дефиците. Кроме того, часть молодых людей была мобилизована, это не такой значительный отток, но всё же списывать со счетов его нельзя.

Зарплата – до сотки

«Конечно, это отражается на заработной плате. Компании мониторят зарплаты друг друга и стараются перекупать рабочих. Чем ниже на карьерной лестнице находится человек, тем яростнее за него идёт борьба между работодателями. Кто предложит больше, того дефицитный сотрудник и выберет. И если для топ-менеджера разница в зарплате 10–15 тысяч не повод менять работу, то для низового персонала это весомый аргумент уйти к конкуренту», – считает Ольга Дзюба.

По её словам, доход по рабочим специальностям в Ростове начинается от 50 тысяч рублей в месяц.

В рекрутинговой компании Superjob rostov.aif.ru сообщили, что донским машинистам и сварщикам предлагают зарплату в районе 80–100 тысяч рублей после уплаты налогов.

По данным компании, больше всего рабочая сила нужна в организациях, занимающихся продажами и строительством, недвижимостью, проектированием. В строительной отрасли чаще всего ищут водителей/машинистов спецтехники, электромонтажников, электрогазосварщиков, монтажников конструкций и монолитчиков/бетонщиков. Для промышленной и производственной сфер актуальны повара, слесари, токари и операторы станков с ЧПУ.

Причём, рабочие руки требуются не только в Ростове. Например, в Батайске, где идёт активное строительство, безработных рабочих мало. Так, по данным на 1 марта 2023 года, из 214 безработных высшее профессиональное образование имеют 120 человек, среднее профессиональное образование – 47 человек.

«Наибольшее число безработных граждан на рынке труда города представлено следующими профессиями и специальностями: инженеры, бухгалтеры, менеджеры, специалисты и руководители различных уровней», – сообщает Центр занятости Ба­тайска.

Требуются рабочие руки в Морозовском и Волгодонском районах.

«С начала года работодателями заявлено 252 вакансии, из них 113 – для замещения рабочих профессий», – отмечают в Центре занятости населения Морозовского района. В аналогичной организации Волгодонска в начале года работодатели искали 1772 работника, из которых 76% – представители рабочих профессий.

Где искать рабочих?

Дефицитных сотрудников донские компании ищут всеми способами.

«Один из вариантов – активно завозить мигрантов, многие компании этим занимаются. Укомплектовывают штат целых проектов почти полностью иностранными гражданами, среди них есть высококвалифицированные. Ещё одно достаточно интересное направление сейчас – сотрудничество компаний со службой исполнения наказаний. Я знаю несколько региональных предприятий, которые успешно реализуют такие проекты: заключают договор с ФСИН и принимают на определённые рабочие позиции заключённых», – говорит Ольга Дзюба.

Как поясняют в правительстве региона, в прошлом году в Ростовской области было создано 425 рабочих мест в исправительных центрах, находящихся в том числе при ИК, а также на базе действующих предприятий и организаций. В нынешнем году планируют активизировать эту работу, чтобы в области появилось ещё 600 рабочих мест для заключённых.

Впрочем, никуда не делся традиционный путь устранения дефицита рабочих рук – обучение подрастающего поколения. В регионе множество профтехучилищ и колледжей, но молодёжь, конечно, старается поступать в вузы. Особенно нехватка рабочих рук ощущается в АПК региона. Тяжкий труд в поле сложно противопоставить работе на компьютере в офисе под кондиционером. Как и в прошлые десятилетия, молодые селяне стараются зацепиться в городах.

«Штат у нас укомплектован, но в сезон уборки урожая всегда ищем механизаторов. Их, конечно, недостаточно. Я это связываю с тем, что популярность труда на земле в последние десятилетия упала. По стопам работающих в сельхозпредприятиях отцов идут немногие ребята. Молодёжь из села уезжает в город учиться и редко возвращается. Конечно, в городе интереснее, есть развлечения, инфраструктура лучше развита. Но что касается зарплат, не скажу, что они ниже. Механизатор на предприятии у нас получает 75 тысяч рублей в месяц. Причём в зимнее время зарплата не снижается, работа есть круглый год», – рассказывает директор ЗАО им. Кирова в Песчанокопском районе Шерефетдин Кахри­манов.

По его словам, сельхозпроизводители не в состоянии вести широкую агитацию в пользу рабочих специальностей на селе, нужна помощь СМИ и властей. Если труд на земле снова будет в почёте, молодёжь обязательно потянется за штурвалы тракторов и комбайнов. Кстати, именно в этом колхозе работает единственный донской Герой Труда РФ Александр Бондаренко.

«По моим субъективным ощущениями престижность высшего образования несколько упала, – рассказывает Ольга Дзюба. – Многие молодые люди здесь и сейчас хотят работать курьерами, не думая о дальнейших перспективах. Хотя у тех, кто получил средне-специальное и средне-профессиональное образование, сегодня есть неплохая возможность роста. Рабочая специальность, когда человек повышает квалификацию, ничуть не хуже оплачивается, чем офисные специальности, а часто и лучше. Например, сварщики экстра-класса зарабатывают 100–120 тысяч рублей в месяц, операторы станков ЧПУ ещё больше. Но чтобы убедить молодёжь идти в рабочие, на мой взгляд, нужна организованная политика. Неплохо бы, чтобы власти на федеральном, региональном, муниципальном уровнях обратили на это внимание».