В связи с расширением производства шахтинский завод «Гидропривод»
приглашает на работу молодые кадры – всему научат прямо на месте. Руководство проводит внутреннюю политику, направленную на создание благоприятных условий для старта карьеры. Большое внимание уделяется организации профессиональной переподготовки специалистов, желающих освоить для себя новые направления – оператор станков с ЧПУ, токарь, наладчик.
Плодотворное сотрудничество
«Гидроприводу» удалось наладить сотрудничество со службой занятости, а также с образовательными учреждениями. Студенты могут пройти здесь практику, а люди предпенсионного возраста или находящиеся под риском увольнения освоить новую специальность. И получить хорошую должность с зарплатой от 50 тыс. рублей.
Программа подготовки кадров, действующая на предприятии, показала свою эффективность. Вот только обучение становится существенной графой расходов предприятия.
«Мы благодарны центру занятости за сотрудничество. Но также хотелось бы расширить формы взаимодействия, в том числе получать компенсацию на организацию профессиональной переподготовки. Если мы берём людей, вкладываем в них время и средства, а затем они, показав хороший результат, остаются у нас работать, то, на мой взгляд, такой подход является более эффективным, в том числе с точки зрения развития экономики и решения проблемы безработицы. Мы готовим кадры для себя точечно, понимая, кто надолго останется в профессии. Также это позволит поднять престиж рабочих специальностей», – прокомментировал председатель совета директоров завода Николай Геркен.
Субсидии государства
По словам начальника управления УГСЗН Ростовской области Сергея Григоряна, в 2023 году сохранена господдержка предприятий и граждан на рынке труда. В том числе по организации профобучения и допобразования работников промышленных предприятий.
«Предполагается предоставление субсидии промышленным предприятиям на организацию обучения работников. На федеральном уровне планируется внесение изменений, уточняется категория участников. После выхода нормативного акта промышленные предприятия будут проинформированы о возможности и условиях получения поддержки», – пояснил Сергей Григорян.
Он уверен, подготовка кадров под потребность работодателей позволяет обеспечить, с одной стороны, трудоустройство граждан, а с другой – работодателям приобрести работников, обладающих необходимыми знаниями и навыками.
Начальник службы занятости Шахт Наталья Лазутина рассказала, что шахтинский завод «Гидропривод» не только готов организовать обучение, но и лоялен к особым категориям соискателей – инвалидам, людям предпенсионного возраста, одиноким мамочкам, многодетным родителям...
«Центром занятости с целью комплектования кадрами предприятий организуется профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование. В январе уже направлены 3 человека, они успешно завершили обучение в конце февраля и трудоустроились на завод», – рассказала Наталья Лазутина.
По мнению руководителя предприятия, субсидирование обучения не только этой категории сотрудников, но и всех желающих освоить рабочую специальность, может стать мощным драйвером развития промышленного производства и будет способствовать популяризации инженерных и технических специальностей.
Всему научим сами!
Это тоже одна из основных задач, которая сегодня стоит перед руководством предприятия.
«Вопреки стереотипам молодёжь сегодня выбирает рабочие профессии. Популярностью пользуются те, которые предполагают взаимодействие с высокотехнологичным оборудованием. На заводе как раз и нужны такие специалисты, предприятие разработало ряд программ, которые помогают привлекать молодёжь. Немаловажный аспект для начинающих – возможность перенимать опыт мэтров. У нас сильна система наставничества», – пояснил председатель совета директоров завода Николай Геркен.
Завод сам готовит себе кадры. Это удобно как для предприятия, так и для соискателей. Ведь уже в процессе обучения слушатели осваивают именно те навыки, которые точно пригодятся в работе.
Условие одно – отработать по профессии не менее полугода.
«Работа в цеху подойдёт не каждому. Но это далеко не тот образ, который укоренился в сознании многих дончан ещё с советских времён. Всё давно компьютеризировано. Сейчас в связи с расширением производства и запуском нового оборудования у нас открыты вакансии», – прокомментировала начальник отдела по работе с персоналом шахтинского завода «Гидропривод» Марина Королёва.
Бесплатные курсы – уникальная в своём роде образовательная программа, инициированная заводом. Заключается трёхстороннее соглашение – между обучающимся, предприятием и образовательным учреждением. Стоимость обучения полностью погашает ШЗГ. Длятся такие курсы три месяца, по окончании выдаётся свидетельство.
На переобучение могут записаться и люди в возрасте – бывшие программисты, бухгалтеры, домохозяйки.
Всё зависит от желания и таланта. Один из парней после окончания курсов в первый же месяц получил 78 тыс. рублей. Он мог легко читать чертежи, работал одновременно за несколькими станками. Отсюда и результат!
Как большая семья
«Мы гордимся своими сотрудниками. Это высококлассные специалисты – всего более 700 человек. Все, как большая семья. Их упорный труд, инициативность и творческий потенциал не раз получали высокую оценку», – подчеркнул председатель совета директоров завода Николай Геркен.
Есть здесь и семейные подряды. Часто в одном цеху трудятся отец и сын, супруги, братья. Например, близнецы Павел и Пётр Хомутовы. Оба слесари механосборочных работ. Привлекает не только зарплата, но и удобный график – три на три.
Преимуществами стали полный соцпакет, белая зарплата. И то, что руководство всегда идёт навстречу. К каждому сотруднику подход индивидуальный: кадровая система выстроена так, чтобы сформировать для работника наиболее удобный график.
Теория и практика
Переподготовкой занимаются преподаватели Шахтинского политехнического колледжа.
Как рассказал заместитель директора по учебно-производственной работе Андрей Иванов, интерес молодёжи к рабочим специальностям растёт.
«Мы набираем как молодых людей, так и девушек. Это заблуждение, что токарь или наладчик вечно чумазый, грязный. Производство давно шагнуло вперёд, теперь труд на заводе требует интеллектуальных способностей», – считает Андрей Иванов.
Студентам колледжа повезло: шахтинский завод «Гидропривод» – в двух шагах от учебного корпуса. Теория неотделима от практики. Управляющий заводом Николай Геркен выделил отдельный участок для подготовки молодых кадров. Там же установлено оборудование – станки.
«На третьем курсе студенты проходят длительную практику, с ними официально заключается договор. Зарплата доходит до 40–50 тысяч», – рассказал замдиректора колледжа по УПР.
Выпускники могут продолжить обучение, поступив в вуз. У колледжа по этому вопросу есть договорённость с Донским государственным техническим университетом.
Но и работу молодые специалисты бросать не хотят, совмещают. Одни строят карьеру на заводе. Другие возвращаются в альма-матер уже в качестве преподавателя. Например, директор учебного заведения Игорь Головин и сам когда-то был выпускником учреждения, которое сейчас возглавляет.
Наладчики и токари
Повторить этот путь может каждый молодой человек. Нужно лишь сделать свой выбор – прийти на работу на завод.
Здесь внедрены передовые разработки. Предприятие приобрело богатый производственный, конструкторский и технологический опыт.
Производственная база имеет современный станочный парк. Предприятие располагает всеми технологическими возможностями изготовления изделий. Мастера работают с различными видами материалов.
Сейчас на предприятии открыты вакансии: оператор станков с программным управлением, шлифовщик, токарь, станочник широкого профиля, фрезеровщик, наладчик станков и манипуляторов с программным управлением. Зарплата – от 50 тыс. рублей.
Руководство и коллектив завода будут рады принять новые кадры в свою дружную команду.
Волгодонский комбинат древесных плит идёт в ногу со временем 
Не кризис, а время возможностей. Как наладить собственное производство 
Модное импортозамещение. Зелёный свет – текстильной промышленности Дона 
Санкции перекусим «Лобстером». Как бизнес борется с экономическим гнётом