Современная школа — это живой организм, который требует постоянного обновления. В условиях стремительного технологического прогресса особенно остро встаёт вопрос кадров. Кто будет учить детей завтра? Ответ на этот вопрос в ростовской школе №116 найден: ставка сделана на грамотный микс опыта старшего поколения и энергии молодых специалистов.
Именно здесь создана та самая «живая модель образования», где преемственность традиций и внедрение инноваций идут рука об руку.
От наставника к лидеру
Школа №116 гордится своим педагогическим коллективом. Здесь не боятся брать вчерашних выпускников вузов. Более того, руководство учреждения делает ставку на молодость: значительная часть учителей — это специалисты в возрасте до 35 лет.
Секрет успеха кроется в выстроенной системе подбора кадров и наставничества. Яркий пример такого подхода — работа Светланы Коваленко, опытного педагога начальных классов и наставника молодого поколения учителей. Под её чутким руководством начинающие специалисты постигают глубины методики преподавания, учатся находить подход к каждому ребёнку и уверенно стоять у доски.
Лучший способ отточить мастерство — конкуренция. В школе №116 активное участие в профессиональных конкурсах стало нормой для молодых педагогов. И здесь снова проявляется сила тандема «наставник — ученик». Опытные коллеги помогают новичкам готовиться к испытаниям: пишут с ними сценарии уроков, репетируют выступления и делятся психологическими приёмами.
Только за прошлый год целая плеяда молодых учителей школы №116 заявила о себе на профессиональных аренах. Победителями и призёрами профессиональных конкурсов стали Александра Сиволапова, Ангелина Бараева, Анна Гладкая, Кристина Вдовкина и Лариса Гусейнова. Их успех — это не только личная победа, но и триумф всей системы наставничества, действующей в школе.
Условия для роста и творчества
Чтобы удержать талантливых педагогов, в школе создана комфортная рабочая среда. Просторные аудитории, современное оборудование, техническое оснащение лабораторий — все это позволяет учителю реализовывать смелые образовательные проекты.
Молодые педагоги школы №116 активно вовлекаются в жизнь образовательного сообщества Ростова. Они не просто ведут уроки, но и становятся авторами инновационных курсов, участниками грантовых программ. Для них созданы все условия, чтобы творить и экспериментировать.
Важную роль в сплочении коллектива играют совместные мероприятия. Педагогические советы часто проходят в формате творческих лабораторий и стратегических сессий, а праздники, экскурсии и интеллектуальные игры стали доброй традицией. Такие события стирают границы между опытными наставниками и молодыми специалистами, помогая им лучше узнать друг друга как коллег и единомышленников. Именно в неформальной обстановке рождаются доверие и взаимопонимание, которые затем переносятся в стены учебных кабинетов.
О том, почему ставка на молодость и преемственность так важна, ёмко сказал руководитель учреждения Тимур Абасов.
«Мы стремимся создать условия, в которых молодой специалист не просто «выживает» в первые годы работы, а раскрывает свой потенциал. Опытные коллеги делятся методиками, а молодёжь заряжает нас новыми идеями, цифровыми навыками и свежим взглядом на привычные вещи. Победы наших ребят на конкурсах — это результат общей работы. Это и есть настоящая синергия. Мы воспитываем лидеров, готовых вести за собой детей в будущее», — подчёркивает директор школы.
В школе № 116 уверены: сильный коллектив складывается там, где опыт становится опорой, а молодость приносит движение и новые смыслы. Наставник помогает начинающему педагогу сделать первые шаги, но со временем вчерашний новичок и сам становится примером и поддержкой для коллег. Так в школе растут профессионалы, которым важно не только хорошо работать, но и вместе создавать среду, в которой раскрываются способности детей.
Реклама. 12+. МАОУ «Школа № 116» ИНН 6163234729
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
