Открытие новых направлений позволит трудоустроить больше сотрудников
В ногу со временем
Ростовский электровозоремонтный завод (РЭРЗ, входит в ГК «ЛокоТех») идёт в ногу со временем – на предприятии осваивают ремонт нового оборудования. На смену старым локомотивам ВЛ80 потихоньку приходят новые, более усовершенствованные модели. Например, такие как грузовой электровоз 2(3) ЭС5К «Ермак». Именно эта позиция дополнит производственную программу Ростовского ЭРЗ.
Активно разрабатываются и другие направления. В прошлом году подписан долгосрочный контракт со Стойленским горно-обогатительным комбинатом, и в скором времени работники завода начнут осваивать ремонт тяговых агрегатов НП-1. При этом все объемы работ по ремонту локомотивов ВЛ80 также сохраняются.
Конечно, такое расширение номенклатуры невозможно без увеличения кадрового состава. Предприятие уже объявило массовый набор на такие специальности, как токарь, фрезеровщик, слесарь по ремонту подвижного состава, слесарь-электрик. Требуются также маляры и сотрудники на другие рабочие специальности.
Работать в комфорте
Чтобы набрать людей на появившиеся рабочие места совместно с центром занятости г. Батайска РЭРЗ провёл ярмарку вакансий. Представители завода рассказали соискателям об особенностях и истории предприятия, имеющихся вакансиях, большом соцпакете и бонусах для заводчан.
Осваиваются и другие форматы участия в ярмарке вакансий. Так для центра занятости в г. Зверево мероприятие было проведено в режиме онлайн. В планах РЭРЗ и другие встречи, которые позволят привлечь на завод квалифицированных работников на самые разные рабочие специальности.
«Для работников на нашем предприятии есть много преимуществ, - рассказала директор по персоналу РЭРЗ Наталья Костенко, — это полный соцпакет, высокая заработная плата, включая ежемесячную премиальную часть. Возможность обучения в рамках «Корпоративного университета», с дальнейшим профессиональным ростом. Иногородним работникам предоставляется общежитие».
Также Ростовский ЭРЗ предлагает и другие льготы социального характера. Например, компенсацию проезда на ж/д транспорте от места жительства до работы. А по истечении 11 месяцев новый работник может получить также компенсацию проезда на поездах дальнего следования в пределах РФ. Среди других преимуществ – возможность бесплатного лечения в санатории-профилактории, наличие спортивного зала, проведение различных социальных мероприятий, в том числе, для детей сотрудников.
На предприятии делают все возможное для того, чтобы людям было комфортно жить и работать. Отдельное внимание уделяется молодым работникам завода. Для этого создан «Совет молодежи» на базе которого ребята могут раскрыть свой потенциал, как в профессиональном, так и в творческом плане. Не обходится и без ярких спортивных мероприятий. Одним из них стали соревнования по гребле между трудовыми коллективами города, в которых команда РЭРЗ неоднократно входила в призовую тройку.
