Результаты опроса, проведенного недавно компанией HeadHunter среди ростовских компаний, говорят о том, что 45% работодателей считают, что даже в современных условиях без трудовых книжек не обойтись.
О возможной отмене еще одного пережитка советских времен – трудовых книжек на днях заявил заместитель министра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов.
По словам чиновника, трудовую книжку вполне может заменить трудовой договор.
- В условиях цифровой революции условия жизни требуют более современных технологий. В настоящее время многие государственные структуры переходят на электронный документооборот.
Вполне возможно, что и для регулирования трудовых историй придумают что-то инновационное. Но это, вероятно, будет еще не скоро, а пока что в условиях рыночной экономики основным документом, регулирующим отношения работодателя и сотрудника, является трудовой договор, - прокомментировала ситуацию директор ростовского филиала HeadHunter Марина Александрина.
Результаты опроса HeadHunter показали, что почти половина специалистов согласились с тем, что в в современных условиях трудовая книжка является необходимым условием при трудоустройстве.
Лишь 20% опрошенных считают, что от трудовых книжек можно отказаться.
Новые лазерные станки для рекламщиков 
Взгляд в будущее. «Ростелеком» раздвигает информационные горизонты 
Надёжным банкам доверяют пенсии, чтобы превратить их в капитал 
Уголь в цене
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть