32

Лишние люди (21.09.2010)

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 38 22/09/2010

Бывших защитников Отечества на гражданке не ждут?

- Ну всё, теперь ты на заслуженном отдыхе, - командир пожал Александру Михальчуку руку и протянул ему грамоту за безупречную воинскую службу. - С твоими заслугами перед Родиной, я уверен, всё у тебя будет хорошо. Тем более в твои-то годы...

"Наши заслуги Родине не нужны..."

Александр тоже надеялся, что на гражданке судьба его сложится благополучно. В свои сорок лет он, майор, лётчик с солидным стажем боевых вылетов, инженер с высшим техниче.ским образованием и опытом руководящей работы, никак не думал, что всё вышеперечисленное современному работодателю неинтересно.

- Я прошёл несколько собеседований, но всё безрезультатно - после просмотра графы в моём резюме о двадцати годах службы в армии работодатели мне отказывали. Объясняли просто: мол, у вас нет опыта работы в нашей сфере. И никакие доводы о том, что я имею похожий опыт и могу переучиться, они не слушали, - рассказывает он. - В конце концов я позвонил по объявлению, которое увидел на столбе: "Работа для бывших военнослужащих". Оказалось, требовались охранники. Я отбросил все амбиции и позвонил. Заработную плату обещали смешную - 10 тысяч рублей. Да и после того, как я руководил звеном лётчиков-асов, стоять в магазине и следить за покупателями мне было бы очень непросто...

У молодого пенсионера есть жена, сын-школьник. Скоро Михальчук ждут ещё одного ребёнка. Так что в ближайшие несколько лет кормить семью может только Александр. И навряд ли это возможно на пенсию в размере 10 тысяч рублей.

Помыкавшись по агентствам, Александр устроился на две работы: днём он работает грузчиком, а вечером "таксует". За две смены получает около 20 тысяч рублей...

- О таком ли будущем я мечтал, выходя на пенсию? Для этого ли летал в горячие точки? - говорит он. - Когда я разгружаю ящики и вижу, как над моей головой пролетают наши вертолёты, то про себя думаю, что те ребята, которые пока ещё сидят за штурвалами, - счастливцы. Они пока ещё не знают, что их ждёт здесь. Наши заслуги Родине не нужны. Мы лишние люди...

От грузчика до начальника

Проблема, с которой столкнулся Александр, - типична для тех, кто ушёл в запас. Ежегодно в нашей области ряды армии покидают тысячи военнослужащих, а после военной реформы их число и вовсе увеличилось многократно. И всё это люди активного трудового возраста - самым "старым" из них едва ли перевалило за 45. Неужели современному работодателю действительно не нужны бывшие защитники Отечества?

- Сегодня на рынке труда появилось столько кадровых военнослужащих, что мы даже при самом большом желании не смогли бы всех трудоустроить, - объяснили нам в одном из агентств по трудоустройству. - И ладно бы просто трудоу.строить. Самое интересное, что военные не могут адекватно оценивать свои возможности. Они хотят работать в крупных коммерче.ских организациях, получать хорошую зарплату, руководить людьми. И ссылаются на то, что у них есть управленческий опыт. А разве можно сравнить управление людьми в армии с управлением персоналом? Работодатель хочет видеть не командующего вояку, а дельного, толкового сотрудника с опытом работы именно в своей сфере. И в возрасте до сорока лет... Так что шансы на то, чтобы найти хорошую работу у них, к сожалению, невелики. Хотя на самом деле всё зависит от того, насколько они хотят устроиться в новой жизни.

Бывший ракетчик Иван Семёнович Щербаков очень хотел. И бывшие коллеги считают его счастливчиком. Сегодня он руководит отделом закупок в крупной коммерческой компании. Но путь к новой, обеспеченной жизни был очень непрост.

- Иногда, когда вспоминаю, через что пришлось пройти, кажется, что всё это было не со мной. После увольнения из армии так же мыкался по работодателям, потом в конце концов устроился работать охранником в магазин бытовой техники, - вспоминает он. - Правда, к делу относился очень ответственно. Ну и не боялся делать не свою работу, за которую не платили, - поддерживал порядок на прилавках, рассказывал покупателям об особенностях товара. Директор заметил моё ответственное отношение, предложил попробовать перейти в консультанты. Через год перевёл в отдел закупок. Дальше я стал начальником отдела. Весь этот путь занял около десяти лет, но сегодня моя семья живёт в до.статке. И когда мне говорят, что военных здесь не ждут, я соглашаюсь - да, действительно не ждут. В сорок лет трудно начать жить с нуля и доказывать, что ты чего-то стоишь. Но в конечном итоге всё зависит от человека. Ведь многие мои сослуживцы просто не выдержали этого испытания: кто-то спился, кто-то опустился на дно...

ИССЛЕДОВАНИЕ

Кому сложнее увольняться из армии

Как следует из военно-социологических исследований Минобороны, всех уволенных в запас военнослужащих можно разделить на три группы.

- Военнослужащие до 30 лет - самая мобильная группа отставников. Они как правило выбирают гражданскую жизнь сами, готовятся к ней заранее и не боятся столкнуться с трудностями. С точки зрения переобучения на гражданские специальности это наиболее успешная часть увольняемых. Обычно их гражданская жизнь складывается удачно.

- От 30 до 40 лет - это самая обширная и самая проблематичная группа. Это военные, попавшие под сокращение. Они считают себя обиженными, негативно оценивают свои перспективы и тяжело переживают вхождение в новую жизнь. Такие отставники нередко нуждаются в работе с психологом. А также им нужна помощь в профессиональном консультировании и социально-правовой поддержке..

- Старше 40 лет - группа военнослужащих, выслуживших установленные сроки и максимально реализовавших свои возможности в рамках армейской службы. В гражданской жизни они не хотят кардинально менять свои привычки, не хотят серьёзно переучиваться и ищут работу, где бы могли применить уже имеющиеся навыки. Они охотно обращаются за помощью в различные организации и с готовностью принимают условия новой жизни..

(Данные с сайта https://www.mil.ru/)

КСТАТИ

Но есть ещё один выход - Интернет. Многие военнослужащие освоили компьютер и занялись сервисным обслуживанием, написанием программ или созданием сайтов. Некоторые из их Интернет-страниц стали популярными и приносят хозяевам прибыль. Пример тому - один из известных сайтов - "Виртуальная школа пенсионера". Его автор - бывший военнослужащий Геннадий Борисович Колесов. Он полковник в запасе (30 лет прослужил в армии), в зрелом возрасте переучился на финансиста и наладил свой бизнес. И сегодня на своём сайте он помогает военным и гражданским пенсионерам решить многие проблемы, связанные с выходом на заслуженный отдых...

ДЛЯ ПОЛЬЗЫ ДЕЛА

Начать с нуля...

Психологи говорят, что выход на пенсию даже для людей гражданских специальностей - большой стресс.

Ведь в одночасье человек лишается и круга общения, и оценки его как профессионала, и самое главное - он перестаёт чувствовать себя нужным обществу. Для отставного военнослужащего проблема усугубляется ещё и тем, что ему непросто адаптироваться в новых условиях жизни - где нет армейского порядка, жёстких правил подчинения и многого другого, чему его учили долгие годы.

Для реабилитации военно.служащих во многих городах России существуют центры социальной адаптации военнослужащих "Россия-НАТО". Есть такой и в Ростове, здесь бывшим военнослужащим предлагают пройти переобучение по всем видам менеджмента, а также экономическую и юридическую подготовку. Ну а дальше, получив диплом, бывшие военные снова сталкиваются с проблемой поиска работы...

Материалы полосы подготовила Светлана Ломакина

Смотрите также:

Также вам может быть интересно

Топ 5 читаемых