Как работодателю принять на работу беженца из Донбасса в Ростовской области

Отвечает председатель комитета по социально-трудовым отношениям и правовой поддержке бизнеса РОО «ОПОРА РОССИИ» Инна Чемеркина:   

Граждане из ДНР и ЛНР являются особой группой украинцев. При трудоустройстве они могут предъявить паспорт гражданина ДНР, либо ЛНР. В РФ эти паспорта признаются, являются удостоверением личности и используются для заключения трудового договора.

Если же у вынужденного переселенца на руках только украинский паспорт, дело осложняется. В таком случае для официального трудоустройства нужен документ, подтверждающий статус беженца.  Только в таком случае возможно взять человека на работу по правилам, действующим и для российских граждан.

После того как будет заключен трудовой договор с иностранцем из Украины, об этом необходимо уведомить миграционную службу.  То же самое нужно сделать и после расторжения трудового договора.  И в первом и во втором случае сделать это необходимо не позднее трех дней с момента заключения или расторжения договора. Форма уведомления утверждена Приказом ФМС России №147 от 28.06.2010. 

Даже если граждане, прибывшие из Украины не получили статус «беженец» или «временное убежище», они вправе трудоустроится, если у них есть патент. Если один из указанных статусов у них оформлен, то дополнительных документов для трудоустройства не потребуется.

• паспорт, либо другой, удостоверяющий личность документ;
• трудовую книжку;
• СНИЛС (если его нет, работодатель должен его оформить);
• документы воинского учета;
• документы об образовании;
• справку об отсутствии судимости, уголовного преследования;
• справку об отсутствии административных наказаний за потребление наркотических или психотропных веществ без медназначения;
• миграционную карту;
• удостоверение беженца, иной документ для подтверждения статуса временного проживания.