Сила - в единстве. Чьи права защищает Ростов-Профавиа

В советское время в профсоюзах предприятий состоял практически весь рабочий коллектив. И это неудивительно.

Объединившись, людям было проще решать различные проблемы, защищаться от несправедливого увольнения или отстаивать льготы и гарантии даже в советское время!

Кто сегодня защищает человека труда и можно ли в одиночку бороться за свои законные права мы узнали у председателя Южной территориальной профсоюзной организации «ПРОФАВИА» Виктора Овчинникова.

Кто работает, тот рулит

Юлия Панфиловская, «АиФ на Дону»: Виктор Васильевич, разве роль профсоюзов сегодня не устарела?

Виктор Овчинников: Такие вопросы возникают из-за информационной войны, которая сегодня направлена на дискредитацию профсоюзного движения, хотя в России профсоюзы успешно работают уже более ста лет! Более того, оценку их роли в обществе дал президент страны на IX съезде Федерации независимых профсоюзов России в Сочи. Тогда Владимир Путин сказал: «Профсоюзы нужны обществу! Государство и дальше будет поддерживать их усилия в выполнении главной задачи - защите социально-экономических прав граждан России!».

В этом, уже уходящем, году, отмечая 80-летие нашей области, разве можно не считаться с такими предприятиями «ПРОФАВИА», как ПАО «Роствертол» им. Б.Н.Слюсаря, ПАО «ТАНТК им. Г.М. Бериева», ОА «Алюминий Металлург Рус», ОАО «НТП Авиатест», многие работники которых - 86,77% от общего коллектива, члены нашего профсоюза?

- Что конкретно делается для этих людей?

- Наша основная задача - качественное повышение жизненного уровня членов профсоюза. Ведь люди платят взносы не за сказки о красивом будущем, а за достойное рабочее место, за рост зарплаты, за защиту своих прав. Именно поэтому во время отчётно-выборной кампании 20 мая прошлого года на конференции была принята «Программа действий территориальной организации профсоюза по защите социально-трудовых прав и законных интересов членов профсоюза в 2016-2021 годах».

Благодаря программе, например, в коллективном договоре ПАО «ТАНТК им. Г.М. Бериева» дополнительно к существующим льготам был прописан ряд таких ограничений, как недопустимость принуждения к переходу на режим неполного рабочего времени или уходу в отпуск за свой счёт. А в колдоговоре АО «Алюминий Металлург Рус» минимальная зарплата в будущем году вырастет в 1,2 раза и составит более 16 тысяч рублей.

Также организация оплачивает три выходных дня для сопровождения первоклассника в школу, обеспечит добровольное страхование за счёт работодателя и т.д. В результате действия колдоговоров на всех предприятиях и ориентированных на отраслевое соглашение и областное соглашение, средняя зарплата по территориальной организации составляет 41 117 рублей, что на порядок выше данных по области. Мы тщательно следим за индексацией зарплат на уровень инфляции и добились этого в большинстве предприятий.

Из солидарности

- Наукой установлено, что производительность труда только на 20% зависит от человеческого фактора. Всё остальное - от внедрения передовых технологий и современного оборудования. Вы следите за тем, чтобы работодатель заботился об этих условиях?

- Безусловно! Внедрение передовых технологий и современного оборудования - залог успешной работы коллективов.  Существует даже конкурс «Лучшая организация по работе в системе социального партнёрства», который мы проводим совместно с Союзом машиностроителей России, а также всероссийский конкурс «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы». Их лауреатами в разное время становились ОАО «Роствертол», АО «Алюминий Металлург Рус», ОАО «НТП Авиатест» и ООО «Алунекст».

- Получается, «рабочая косточка» особенно заинтересована в профсоюзе.

- Более того, чем больше человек охвачено профсоюзом, тем легче урегулировать любые проблемы, начиная с обеспечения стабильности в коллективе, заканчивая возможностью влиять на ход событий в трудовом коллективе. К тому же от этого зависит финансовая составляющая для выполнения уставных требований и социальной поддержки членов профсоюза. А цивилизованным инструментом решения всех проблем между трудом и капиталом является социальное партнёрство между работодателем и профсоюзом, как представителем трудового коллектива.

Благодаря равноправному взаимоотношению с такими надёжными социальными партнёрами, как управляющими директорами Мотренко Петром Даниловичем, Грудининым Юрием Владимировичем, Краснопёровым Сергеем Владимировичем и Абросимовым Дмитрием Владимировичем «рабочая косточка» имеет достойные условия трудиться и неплохую заработную плату.

- Но для того, чтобы люди об этом знали, необходима информационная работа.

- Она ведётся во всех первичных организациях, работает сайт территориального комитета «ПРОФАВИА», проводятся президиумы территориального Комитета в режиме скайп-конференций. Также мы организуем производственно-профсоюзные собрания, оформляем профсоюзные стенды, поддерживаем стенгазеты, выпускаемые многими профкомами.

Например, газета «ТАНТК им. Г.М. Бериева» постоянно размещается на нашем сайте, и за отличную работу инструктора профкома этого предприятия Ирину Игнатенко поощрили дипломом и денежной премией. А в сентябре по итогам информационного конкурса на сайте территориального Комитета победителем стала Людмила Петровна Никитина с «Роствертола» им.Б.Н. Слюсаря, которую поощрили ноутбуком. Комиссия по информационной политике на АО «АМР» получила за лучшую рубрику «Один день председателя цехового комитета»  в заводской газете «Белокалитвинский металлург» дипломы и фотоаппарат.

- Интересно, а молодёжь охотно вступает в профсоюз?

- Более 30% членов южной территориальной профсоюзной общественной организации - молодёжь до 35 лет. На предприятиях через колдоговор им предоставляются дополнительные льготы и гарантии, проводятся конкурсы профессионального мастерства «Лучший молодой специалист», «Лучший по профессии», смотры художественной самодеятельности, спортивные соревнования, КВН и другие мероприятия.

Территориальный комитет ежегодно проводит турниры среди молодёжных организаций предприятий по шахматам, мини-футболу, пляжному волейболу и мини-спартакиады. Впрочем, это лишь малая часть той работы, что делает наш профсоюз и его первички. Главное, что любой член профсоюза может обратиться к нам со своей проблемой и получить помощь.