В «Ростовводоканале» подвели итоги года и вручили подарки детям сотрудников

«Ростовводоканал» завершает год, выполнив все социальные обязательства. На поддержку сотрудников в 2021 году было направлено более шести млн рублей.

Весь год на предприятии воплощался в жизнь коллективный договор, который регулирует социально-трудовые отношения между сотрудниками и работодателем. Кстати, этот документ, дающий работникам водоканала социальные гарантии, признан одним из лучших в регионе. Это – не только основа эффективности производства и защиты трудовых прав сотрудников, но и «крепкое плечо» в трудные периоды жизни.

Сирийские дети получат новогодние подарки от Ростовской области Подробнее

«Социальные гарантии для коллектива – одно из приоритетных направлений работы «Ростовводоканала». Мы в полном объеме выполняем все взятые на себя обязательства по коллективному договору. В частности, предоставляем сотрудникам материально-техническую базу, необходимую для работы, обеспечиваем безопасность на производстве и поддерживаем достойные условия труда», – отметил гендиректор предприятия Михаил Поркшеев.

В 2021 году размер средней заработной платы в ростовском водоканале составил более 46 тысяч рублей, с 1 сентября проведена индексация зарплаты.

Работники в полном объеме получают установленные компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки - в частности, речь идет и о премировании.

Эллада Голосная, директор департамента трудовых и социальных отношений, отметила, что коронавирусные ограничения плотно вошли в жизнь предприятия. Пришлось отказаться от многолюдных торжественных мероприятий. Если ранее День водоканала или День ЖКХ масштабно отмечались в торжественной обстановке, на сценах и конференц-залах, то сейчас их проводят на территории предприятия и с ограниченным числом участников. Не столь многочисленны стали и спортивные соревнования.

«Но у нас, несмотря ни на что, есть немало побед, нам есть чем гордиться. Самое важное – это сохранение добрых традиций и духа коллектива, объединяющих наших сотрудников», – отметила Голосная.

Департамент в тандеме с первичной профсоюзной организацией водоканала за год провел культурно-просветительские, физкультурные, оздоровительные и экологические мероприятия.

Для отдельных категорий сотрудников предусмотрены различные виды помощи и поддержки. Например, выплаты получили неработающие пенсионеры и ветераны Великой Отечественной войны. Водоканальцы, которые вышли на пенсию, проработав на предприятии 35 и более лет, в общем, получили более 200 тысяч рублей. Сумма на медицинское обслуживание и лечение, приобретение медикаментов составила более 900 тысяч рублей. Льготные путевки на лечение и отдых ушло более 500 тысяч рублей. На компенсацию приобретения детских путевок в лагеря предприятие потратило более 600 тысяч рублей.

В «Ростовводоканале» регулярно проходят мероприятия и вручение подарков сотрудникам и их детям к праздничным датам. Организуются посещения спортивных соревнований, спектаклей, концертов, поездки выходного дня и многое другое.

Так, например, в этом году детям сотрудников водоканала подарили сладости с логотипом предприятия на упаковке, а также сертификаты на посещение кинотеатра, альбомы и карандаши.

Всего для поздравления детей на предприятии подготовили 830 подарочных наборов, плюс еще 140 сертификатов в детский магазин для малышей до трех лет. Часть ребят получили новогодние презенты в информационно-экологическом центре, на встрече с руководством ростовского водоканала.

Поздравить их с радостным праздником пришли генеральный директор Михаил Поркшеев, председатель профкома Сергей Ермилов и директор департамента трудовых и социальных отношений Эллада Голосная, начальник службы по соцвопросам Екатерина Фарская. Дети поделились с ними своими мечтами и поблагодарили за новогодние презенты.

Как отметил Михаил Сиропович, забота о юных водоканальцах – важная часть социальной политики предприятия.

«Здоровья и детям, и родителям, успехов в школе и хорошего настроения. Детский смех – это большая мотивация для взрослых. Самое важное – никогда не переставайте верить в чудо!», – пожелал гендиректор собравшимся.

Сергей Григорьевич прочитал новогоднее стихотворение, которое слышал еще от своей бабушки, и отметил, что новогодние праздники сближают все поколения - эти ценные моменты остаются в памяти на всю жизнь.

«Новый год – это надежда на что-то новое. Желаю, чтобы в Новый год что-то сбывалось, пусть небольшое, но, чтобы касалось непосредственно вас. Чтобы были спортивными, динамичными, радостными, чтобы родители были довольны вами и вашими оценками», – обратился он к ребятам.

От первых лиц предприятия подарки приняли Софья Писклакова, Иван Петров, Вероника Житник, Илья Скороходов, Вероника Торбина, Илья Огренич и Михаил Хренов.

В финале мероприятия все собрались для общей фотографии с новогодним настроением!