Голод не тётка. Кадровый дефицит в ближайшие годы только усилится?

Сегодня большинство секторов экономики, в том числе такие стратегически значимые, как промышленность, строительство и медицина, вынуждены существовать в условиях жёсткого кадрового дефицита. И, согласно большинству прог­но­зов, такая тенденция сохранится как минимум на ближайшие пять лет. Среди основных причин сложившейся ситуации называются демографический спад, снижение количества мигрантов и структурные изменения в экономике в целом.

Готовы ли государство и бизнес к реализации коплексных мер для решения проблемы и какая роль в этом принадлежит среднему специальному образованию, разбирался «АиФ на Дону».

Днём с огнём

На протяжении последних лет уровень регистрируемой безработицы находится на беспрецедентно низком уровне, не выходя за пределы 1%. Так, по данным Ростовстата, численность безработных, зарегистрированных в государственных учреж­дениях службы занятости, на конец 2024 года составила 5,9 тыс. человек. При этом, согласно информации Управления государственной службы занятости населения Ростовской области, по состоянию на июль 2025 года насчитывается 43 тыс. вакансий. А выпущено средними профессиональными образовательными учреж­дениями квалифицированных рабочих, служащих и спе­циа­лис­тов среднего звена в этом же году — чуть более 22 тыс. молодых спе­циа­лис­тов.

По словам президента Союза работодателей Ростовской области Владимира Лакунина, наиболее остро недостаток квалифицированных рабочих кадров и спе­циа­лис­тов ощущается в текстильной и лёгкой промышленности, химической промышленности, машиностроении и в целом в обрабатывающих производствах, а также в энергетике, сельском хозяйстве, транспорте, строительстве, образовании и медицине.

И то, что работников сегодня зачастую приходится искать днём с огнём — это ещё полбеды. Гораздо хуже, что в ходе ежемесячного мониторинга деловой среды по методике Российского союза промышленников и предпринимателей работодатели отмечают недостаток квалифицированных рабочих кадров и спе­циа­лис­тов как одну из острых проблем, сдерживающих рост производства и не способствующих инвестиционной активности в регионе.

Рисуем карты

В апреле этого года между областным правительством и донскими предприятиями были подписаны первые три дорожные карты по взаимодействию в решении кадровых вопросов. Кроме того, стартовал пилотный проект по удовлетворению кадровой потребности промышленности, к которому присоединились 25 крупных градообразующих предприятий.

В долгосрочной перспективе такой подход вряд ли поможет. По мнению экспертов, как минимум до середины 2030-х годов будут ощущаться последствия низкой рождаемости 90-х, а количество вы­пус­кников учебных заведений, начиная со школ, оставаться недостаточным для полного восполнения уходящих на пенсию. Не стоит забывать и далеко не радужные демографические показатели: за пять лет с 2020 по 2024 год включительно естественная убыль населения в регионе составила, по данным Ростовстата, более 121 тыс. человек.

Строим кластеры

Гораздо более перспективным направлением представляется реализуемая региональным правительством трансформация среднего профессионального образования по федеральной программе «Профессионалитет». Речь, по информации донского мин­обра, идёт о созданных образовательно-производственных кластерах.

Всего — три направления: железнодорожный транспорт (на базе техникума Ростовского государственного университета путей сообщения), строительная отрасль (на базе Ростовского-на-Дону строительного колледжа) и металлургия (на базе Таганрогского техникума машиностроения и металлургии).

На создание учебно-лабораторных пространств, ремонт и оснащение помещений в этих кластерах было направленно более 379 млн рублей из федерального и областного бюджетов, а также привлечены средства работодателей. В 2026 году гранты на создание образовательно-производственных цент­ров из федерального бюджета в объёме 100 млн рублей получат три областные образовательные организации среднего профессионального образования. Это кластер «Информационные технологии», где базовым выступает Ростовский-на-Дону колледж связи и информатики, кластер «Машиностроение» в Ростовском колледже технологий машиностроения и кластер «Сельское хозяйство», который будет создан на базе Пролетарского аграрно-технологического техникума.

Впрочем, каким бы правильным направлением ни стала кластеризация, она затрагивает лишь незначительное количество организаций среднего профессионального образования, работающих в области. В остальных, по крайней мере, во многих из них, по мнению Союза работодателей Ростовской области, «уровень образовательных программ не всегда соответствует актуальным запросам рынка труда». И для решения этой проблемы необходимо активизировать участие учебных заведений и работодателей в аккредитации образовательных программ.

Высшее — бесполезное?

Возможно, кадровый дефицит в промышленной сфере не ощущался бы настолько остро, если бы не несколько сопутствующих факторов, характерных для современного российского общества. В первую очередь — это падение престижа рабочих специальностей. Если в 2004 году доля граж­дан­, считавших достаточным уровнем квалификации высшее, и только высшее, образование составляла 47%, в 2024 году таковых было уже 60%.

Одновременно, по сравнению с советским периодом, кратно выросла доступность самого высшего образования. Многие чисто технические вузы, на волне спроса, начали открывать платные образовательные программы подготовки юристов, журналистов, психологов и прочих гуманитарных направлений, без учёта реальной потребности экономики в таких спе­циа­лис­тах.

Как следствие, сегодня количество студентов в вузах Ростовской области на 43,3 тысячи больше, чем в учреж­дениях среднего профессионального образования. И многие вы­пус­кники вузов в конечном итоге будут работать на должностях, для которых вполне достаточно среднего профессионалитета.

Спе­циа­лис­ты обеспокоены: су­ще­ству­ющие сегодня потребности и образовательные программы, ориентированные на их удовлетворение, сосредоточены в основном на подготовке кадров преимущественно физического труда. При этом мировая тенденция прямо противоположная — роботизация и киберфизические технологии. Это требует кардинального пересмотра и реорганизации всей системы — и высшего, и среднего профессионального — образования. Если, конечно, мы не хотим оказаться в хвосте...

Мнение эксперта

По словам генерального директора агрохолдинга «СТЕПЬ» Андрея Недужко, необходимо актуализировать образовательные программы, по которым готовят спе­циа­лис­тов АПК, чтобы вы­пус­кники соответствовали современным потребностям производства.

«Это комплексная задача для государства, бизнеса и научного сообщества. Наиболее востребованными сферами для получения рабочего опыта остаются профессии агронома (около 45% от общего числа заявок), ветеринара или зоотехника (35%), механизатора (15% 119 ). Также популярны такие направления, как IT, экономика, бухучёт», — уверен Андрей Недужко.