...что за "зверь" минимальная зарплата?

Заявляется: работодатель не вправе платить человеку, занятому полный день, меньше 4330 руб. Но руководство нашего учреждения понимает под этим совокупность всего, что нам выплачивается, включая в 4330 руб. и плату за переработки, работу ночью и в праздники, премию, надбавку за выслугу лет. Неужели это законно?!

Антаринов, Громышева и др., Белая Калитва

- До сентября 2007 года, когда были внесены изменения в Трудовой кодекс, под МРОТом (минимальным размером оплаты труда, он и составляет 4330 руб. - Ред.) действительно подразумевалась "тарифная ставка I разряда" или оклад, - пояснила главный специалист Управления по труду Минтруда области Лариса Крикунова.

Но после, в том числе потому, что МРОТ увеличили (с 1 сентября 2007-го его подняли с 1100 до 2300 руб., с 1 января 2009 года до 4330 руб. - Ред.), изменилось и его понимание.

- Сегодня не ниже МРОТа должна быть вся совокупная зарплата человека, - сказала Крикунова. - А она слагается из трёх составляющих - непосредственно вознаграждения за труд, надбавок компенсационного и стимулирующего характера. К компенсационным относятся доплаты за работу на вредных производствах, в особых климатических условиях и т.д. К стимулирующим - премии, надбавки за выслугу лет. Другими словами, работодатель, на которого жалуются ваши читатели, судя по всему, нарушает закон только в части оплаты "переработок". Оплата за работу сверх 40 часов в неделю должна оплачиваться дополнительно, а не включаться в МРОТ.

КСТАТИ

В случае нарушения работодателем законодательства об оплате труда об этом следует дать знать в Государственную инспекцию труда в Ростовской области (она располагается по адресу: 344022, Ростов-на-Дону, ул. Нижнебульварная, дом 29) либо в органы прокуратуры.

Смотрите также:

• На Дону работающим пенсионерам произведут перерасчет пенсии →
• Ростовчане стали чаще жаловаться на банки →
• Забастовка в законе? →