Заявляется: работодатель не вправе платить человеку, занятому полный день, меньше 4330 руб. Но руководство нашего учреждения понимает под этим совокупность всего, что нам выплачивается, включая в 4330 руб. и плату за переработки, работу ночью и в праздники, премию, надбавку за выслугу лет. Неужели это законно?!
Антаринов, Громышева и др., Белая Калитва
- До сентября 2007 года, когда были внесены изменения в Трудовой кодекс, под МРОТом (минимальным размером оплаты труда, он и составляет 4330 руб. - Ред.) действительно подразумевалась "тарифная ставка I разряда" или оклад, - пояснила главный специалист Управления по труду Минтруда области Лариса Крикунова.
Но после, в том числе потому, что МРОТ увеличили (с 1 сентября 2007-го его подняли с 1100 до 2300 руб., с 1 января 2009 года до 4330 руб. - Ред.), изменилось и его понимание.
- Сегодня не ниже МРОТа должна быть вся совокупная зарплата человека, - сказала Крикунова. - А она слагается из трёх составляющих - непосредственно вознаграждения за труд, надбавок компенсационного и стимулирующего характера. К компенсационным относятся доплаты за работу на вредных производствах, в особых климатических условиях и т.д. К стимулирующим - премии, надбавки за выслугу лет. Другими словами, работодатель, на которого жалуются ваши читатели, судя по всему, нарушает закон только в части оплаты "переработок". Оплата за работу сверх 40 часов в неделю должна оплачиваться дополнительно, а не включаться в МРОТ.
КСТАТИ
В случае нарушения работодателем законодательства об оплате труда об этом следует дать знать в Государственную инспекцию труда в Ростовской области (она располагается по адресу: 344022, Ростов-на-Дону, ул. Нижнебульварная, дом 29) либо в органы прокуратуры.
Число зарегистрированных на портале госуслуг дончан превысило 1,7 млн 
Страх вместо страховки. Когда закончится чехарда с полисами ОСАГО 
"Антикредит" на страже ваших интересов 
2012 год без жалоб — СК «СОЮЗ» строит эффективную политику качества 
Ростовчане погрязли в кредитных долгах