Высшее образование по-прежнему остаётся важным социальным лифтом, но рынок труда в Ростовской области диктует свои правила. Пока одни выпускники ищут офисные должности, другие выбирают технические специальности, где дефицит кадров толкает зарплаты вверх.
Почему работодатели всё чаще охотятся за выпускниками ссузов, как изменились стартовые оклады в аграрном и промышленном секторах и почему не стоит бояться «рабочей» профессии, выяснял корреспондент rostov.aif.ru.
Аграрный гигант
Эксперты предлагают смотреть на ситуацию объективно. Ещё десять лет назад картина была простой: школа, университет, офис. Сегодня эта схема работает не для всех. По данным аналитиков, в топ самых дефицитных в нашем регионе уверенно вошли представители рабочих и технических специальностей.
Учебные заведения реагируют на это, пересматривая планы набора. Это не означает, что университетское образование теряет ценность. Экономика просто требует баланса: стране нужны не только юристы и экономисты, но и инженеры, механики, агрономы.
Олеся Кренц, менеджер по работе с персоналом, работает с кадрами более десяти лет. Она видит, как меняются запросы и соискателей, и работодателей. Ростовская область — это аграрный гигант и промышленный хаб, и этим отраслям нужны люди, владеющие конкретными навыками.
«Рынок труда в Ростовской области действительно изменился. Если раньше родители часто ориентировали детей на менеджерские или экономические специальности, то сейчас запрос сместился. Работодатели в реальном секторе готовы платить квалифицированным рабочим и техническим специалистам на 30–40% больше, чем начинающим офисным сотрудникам. Предприятия предлагают не только зарплату, но и жильё, обучение. Это объективная реальность, а не просто тренд», — отмечает Олеся Кренц в беседе с нашей редакцией.
Рынку нужны компетенции. Молодой специалист, который умеет работать руками и разбираться в технике, ценится очень высоко. Работодатели сами идут навстречу: строят общежития, открывают современные мастерские и вводят льготы. Всё это делается для того, чтобы сделать рабочие вакансии привлекательными.
В поле платят больше?
Чтобы понять, где сегодня водятся деньги, стоит посмотреть на аграрный сектор. Работа в поле до сих пор ассоциируется у многих с грязью и старым трактором. Но эксперт спешит развеять эти мифы.
«Аграрный сектор сегодня — это высокотехнологичные бизнесы. Стартовый оклад оператора современной техники или агронома часто превышает зарплату начинающего специалиста в городе. А через несколько лет разрыв может стать трёхкратным. Умные специалисты, которые разбираются и в механике, и в софте, нужны всегда, и спрос на них будет только расти», — считает эксперт.
Она подчёркивает: главный барьер на пути к этим профессиям — стереотипы в головах. В обществе до сих пор живёт мнение, мол, в колледж идут только те, кто не смог поступить в вуз.
«Это заблуждение, которое мешает талантливым ребятам найти своё место. Современное среднее профессиональное образование — это другой уровень. Колледжи оснащены станками с числовым программным управлением, 3D-принтерами и робототехническими комплексами. Здесь учат программировать и обслуживать сложное оборудование», — добавляет менеджер по персоналу.
В такие учебные заведения сейчас идут дети инженеров и врачей. Учащиеся ссузов понимают, что они быстрее получат практический опыт и начнут зарабатывать.
«Миф о том, что в колледжи идут только те, кто не поступил в вуз, постепенно уходит. Современное оборудование, станки с ЧПУ, робототехника — это требует высокого уровня подготовки. Профориентация помогает молодым людям понять, где они смогут применить свои конкретные навыки и построить карьеру, а не просто получить теоретическую базу», — подчёркивает эксперт.
Преподаватели и наставники в колледжах подробно рассказывают о том, как устроено современное специальное образование. С помощью экспертов профориентологи рекомендуют, какую дорогу лучше выбрать, в какой профессии человек может раскрыться.
Важность выбора
Как же не ошибиться и помочь подростку выбрать правильный путь? Здесь на помощь приходит грамотная профориентация. Это не просто тесты в интернете. Это глубокое погружение в профессию, встречи с опытными наставниками, экскурсии на предприятия.
Родителям важно понять: мир изменился. Давить на школьника, заставляя его поступать в вуз вопреки его желаниям, — значит лишать его мотивации. В этом случае лучше не навязывать своё мнение сыну или дочери, а поддержать ребёнка в выборе технической специальности.
В регионе активно реализуются инициативы учебных заведений, властей и предприятий-работодателей.
«Главное — помочь молодым людям сделать осознанный выбор. Быть рабочим или техническим специалистом сегодня — это достойный, хорошо оплачиваемый путь. Мы видим, как ребята приходят после колледжа и за несколько лет вырастают до руководителей подразделений. Важно понимать свои сильные стороны и выбирать ту сферу, где эти навыки будут востребованы», — резюмирует специалист.
Многие молодые жители Дона уже поняли, что спрос на умных людей, умеющих работать руками, неисчерпаем. И пока кто-то продолжает верить только в диплом, другие уже строят своё будущее, опираясь на реальные навыки.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
