На Дону планируют поощрять бизнес за поддержку семьи

В Ростовской области усиливают поддержку социально ответственного бизнеса: губернатор Юрий Слюсарь подписал постановление, корректирующее порядок определения победителя конкурса «Лучший социально ориентированный работодатель Ростовской области».

Ключевое изменение связано с корпоративным демографическим стандартом — комплексом мер для поддержки сотрудников с семейными обязанностями. Теперь комиссия при оценке претендентов учитывает не только соблюдение норм охраны труда, но и практические меры компаний по улучшению благополучия семей работников.

Среди стимулов для участников — бесплатное обучение (до трёх сотрудников по охране труда за счёт бюджета), экспертная поддержка (семинары минтруда области по трудовому законодательству и внедрению демографических практик), а также репутационные преимущества: публичное признание и продвижение успешных решений в бизнес‑среде.

Для участия в конкурсе предприятие должно подтвердить реализацию программ поддержки, включая помощь беременным сотрудницам и родителям дошкольников, гибкий график работы, оздоровительные программы для работников и их детей, а также мероприятия, направленные на укрепление традиционных семейных ценностей.

По данным исследования, 47 % жительниц региона считают критически важной поддержку работодателя в период беременности и в первые годы жизни ребёнка; ещё 32 % выделяют необходимость гибкого графика и обустройства детских комнат в офисах — об этом сообщила министр труда и социального развития Ростовской области Ирина Шувалова.

Механизмы корпоративной поддержки закреплены в трёхстороннем соглашении между правительством области, Федерацией профсоюзов и Союзом работодателей. В настоящее время в корпоративном рейтинге участвует 61 тысяча хозяйствующих субъектов из более чем 150 тысяч, действующих в регионе.