Примерное время чтения: 3 минуты
205

Профессиональный старт. РЭРЗ принял участие в ярмарке вакансий

«Ярмарка вакансий – 2021: Профессиональный старт» прошла 17 и 18 ноября на площадке одного их крупнейших образовательных учреждений Ростовской области – Южно-Российском государственном Политехническом университете им. М.И. Платова.

Молодых специалистов всегда ждут

Ярмарка собрала более 35 предприятий, заинтересованных в подборе высококвалифицированного персонала. С приветственным словом посетителям выступил первый заместитель главы администрации города Новочеркасска Виктор Синюгин. Программа ярмарки вакансий была насыщенной, как для студентов, так и для работодателей, и расписана буквально по часам.

Стартовало мероприятие со стендовой сессии в Крытом дворе главного корпуса. Специалисты Ростовского электровозоремонтного завода (входит в ГК ЛокоТех) подробно рассказали студентам РГПУ (НПИ) об открытых вакансиях и имеющихся возможностях, которые предприятие предоставляет своим работникам. На РЭРЗ действует положение о «Молодом специалисте», в рамках которого выпускники вуза получают возможность профессионально расти и развиваться на предприятии.

После стендовой встречи состоялась встреча с проректором ЮРГПУ (НПИ) по социальной политике и взаимодействию с работодателями Евгений Журченко. А после неё работодателям была предоставлена возможность пообщаться в аудитории со студентами факультетов.

Достойные условия, стабильная зарплата

«Подобные мероприятия задают определенный вектор сотрудничества между работодателем и вузом. С одной стороны – это максимально тесный контакт работодателя со студентами, что помогает ребятам определиться с дальнейшим местом работы, а с другой – возможность учебным учреждениям определить основные потребности заказчика. Ростовский электровозоремонтный завод привлекательный работодатель для выпускников», – рассказала начальник отдела управления персоналом Ростовского ЭРЗ Валерия Посохова.

Помимо программ, направленных на развитие потенциала молодых специалистов, работники завода имеют ряд приятных бонусов, реализуемых в рамках «Коллективного договора». Это и компенсация оплаты проезда в железнодорожном транспорте, в том числе и дальнего следования, и материальная помощь к отпуску, и дополнительные выплаты при рождении ребенка. Но самый главный фактор - достойная и  стабильная заработная плата, которую на предприятии индексируют дважды в год.

Встреча с потенциальным работодателемпозволяет ребятам определиться с выбором будущей профессии или местом работы.
Встреча с потенциальным работодателем позволяет ребятам определиться с выбором будущей профессии или местом работы. Фото: РЭРЗ

«К бонусам также можно отнести собственный санаторий-профилакторий, своё общежитие, спортивный зал и столовую на территории предприятия. Поэтому многие ребята, ещё будучи студентами, приходят к нам на практику с целью дальнейшего трудоустройства, -  говорит Валерия Посохова. - РЭРЗ всегда открыт к взаимодействию с различными учебными заведениями Ростова и области: вузами и сузами. Особой популярностью у школьников и студентов пользуется профориентационная акция «Неделя без турникетов», в рамках которой завод на протяжении семи лет дважды в год распахивает свои двери для школьников и студентов. Это позволяет ребятам определиться с выбором будущей профессии или местом работы. Прошедшая в РГПУ (НПИ) ярмарка вакансий тоже прекрасная площадка с перспективой дальнейшего взаимодействия».

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах