В Ростовской области усиливается конкуренция за управленческие позиции

По информации порталов по поиску работы, за последний год количество резюме руководителей в стране увеличилось на 31%, в то время как вакансий стало меньше. По оценке минтруда, к 2029 году занятость в управленческом звене может снизиться более чем на полмиллиона человек.

Эксперты отмечают, что компании активнее автоматизируют процессы и сокращают управленческие уровни. В этих условиях от руководителей требуется контроль, а также стратегическое мышление, умение работать с изменениями и мотивировать команды.

На Юге страны, включая Ростовскую область, меняется и сам портрет соискателя: управленцы всё чаще переходят в новые компании осознанно — не ради статуса, а ради задач и перспектив. В финансовом секторе это заметно особенно ярко: сюда приходят руководители не только из банков, но и из смежных сфер, где востребованы универсальные компетенции. Для многих решающим фактором становится возможность влиять на процессы и принимать решения, а не формальное положение в структуре.

«Сегодня профессиональные управленцы приходят не ради должности, а ради конкретных задач, где их опыт реально востребован. Людям важна среда, в которой они могут применять знания, видеть результат и формировать команду под собственный стиль работы. Мы стараемся создавать такую систему, где руководитель не ощущает себя формальной единицей в структуре, а становится частью принятия решений и развития бизнеса», — говорит начальник отдела по работе с персоналом ВТБ по ЮФО и СКФО Татьяна Михайлова.

В 2024 году численность сотрудников группы банка увеличилась на 13% за счёт интеграции других организаций. Расширение бизнеса усиливает роль управленцев в реализации стратегических задач компании.