В 2026 году многие отечественные предприятия заявили о готовности изменить подходы к работе и сообщили, что продолжат внедрять новые инструменты. Как отмечают эксперты, на первый план выйдет умение работать в команде, быстро ориентироваться в задачах и фокусироваться на том, что даст результат.
Кроме того, уверяют представители компаний, будет важно выстраивать чёткое взаимодействие в коллективе, поддерживать коллег на пути к общей цели и уходить от лишней бюрократии для ускорения рабочих процессов.
Отдельного внимания, считают HR-специалисты, потребуют к себе сотрудники поколения Z. Их ценят за умение работать с цифровыми инструментами, скорость и открытость к новому. Кадровики уверены, что важно создать условия для их профессионального раскрытия.
«Когда специалист понимает запросы рынка, усиливает экспертизу, это напрямую отражается на его роли в компании и доходе. Сильная командная культура, готовность работать с новыми инструментами и развиваться — дают мощную синергию», — отметила HR-бизнес-партнёр ВТБ по ЮФО и СКФО Марина Величко.
Кроме того, в наступившем году компании из разных сфер заявили о намерении чаще прибегать к инструментам искусственного интеллекта. Отмечается, что ИИ уже стал частью повседневной работы.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
Треть россиян планируют культурный отдых в новогодние праздники 
Эксперты назвали гендерные различия в финансовом воспитании детей