Стратегия здоровья. Как борются с хроническими болезнями в Ростове?

Повышение продолжительности жизни экономически активного населения — приоритет национальной политики в сфере здравоохранения. Государство видит в бизнесе стратегического партнёра и ожидает от него активного содействия в реализации инициатив укрепления здоровья трудящихся.

Сделать это возможно за счет формирования корпоративных программ здоровья, нацеленных на профилактику хронических неинфекционных заболеваний (ХНИЗ) и модификацию основных факторов риска, уверены участники Межведомственной рабочей группы по вопросам здоровьесбережения работающего населения Ростовской области, созданной на площадке ростовского отделения РСПП.

Вызовы системе

Главной задачей, как в регионе, так и по всей России, как отметила и. о. начальника управления лечебно-профилактической помощи министерства здравоохранения Ростовской области Екатерина Яковенко, остается увеличение продолжительности жизни работающего населения.

«Сегодня мы сталкиваемся с двумя ключевыми вызовами. Это низкая приверженность граждан здоровому образу жизни и недостаточная заинтересованность работодателей в организации первичной медпомощи», — констатировала она.

Данные ВЦИОМ подтверждают: необходима более проактивная позиция со стороны работодателя. Так, несмотря на высокий охват диспансеризацией в целом по стране, 45% работников подчеркнули, что работодатель вообще не сообщал о возможности прохождения диспансеризации, и только 25% опрошенных проходили ее с помощью работодателя. Ситуация усугубляется и тем, что многие предприятия до сих пор воспринимают здоровьесбережение как затратную статью, а не как инвестицию в человеческий капитал. Это и приводит к невысокому уровню заинтересованности в развитии корпоративных программ здоровья на производствах.

Для преодоления этих вызовов в регионе создана межведомственная рабочая группа по здоровьесбережению, которая будет действовать на площадке Союза работодателей Ростовской области (РСПП). Ее председателем избрана Татьяна Таютина, доцент Ростовского государственного медицинского университета, член Ассоциации медицинских специалистов по модификации рисков (АМСМР). Группа призвана объединить усилия бизнеса, власти, медицины и науки для достижения амбициозных целей здравоохранения, повышения качества жизни работающих граждан и снижения экономического ущерба от потерь рабочего времени.

Спрос рождает предложение

О том, что запрос на укрепление здоровья со стороны сотрудников в регионе уже сформирован, свидетельствуют данные опроса, представленные руководителем отдела конференций «Коммерсантъ-Ростов» Евгением Грицуном.

«Наибольший интерес вызывают программы психологической поддержки (24%), а также индивидуальные консультации специалистов (20%) и медобследования непосредственно на рабочем месте (18%)», — подчеркнул он.

При этом постепенно компании внедряют различные форматы таких программ. Как отметил исполнительный директор Союза работодателей Виктор Нетесанов, многие предприятия региона уже имеют положительный опыт: «На крупных заводах действуют медпункты, проводятся профилактические осмотры — этот опыт необходимо масштабировать, — говорит он. —Важно выстраивать системное взаимодействие с медицинскими учреждениями для повышения эффективности этой работы. Это позволит укрепить здоровье работников, увеличить их профессиональное долголетие и повысить эффективность бизнес-процессов».

Готовность региональной системы здравоохранения к сотрудничеству подтвердила и Екатерина Яковенко. «Более 90 медучреждений области готовы оказывать предприятиям поддержку, вплоть до организации выездных осмотров», — подчеркнула она.

Гибкий подход

Эффективность программ определяется не только их наличием, но и качеством внедряемых практик, а также высокой вовлеченностью самих работников, уверены участники дискуссии.

«Крайне важно, чтобы корпоративные инициативы включали элементы концепции модификации рисков и предусматривали гибкий, персонализированный подход к каждому сотруднику, — отмечает Татьяна Таютина. — При этом особое внимание стоит уделить табакокурению как одному из самых распространенных факторов риска».

Как объяснила Таютина, курение сокращает продолжительность жизни в среднем на 10 лет и в целом является одной из самых распространенных вредных привычек.

«Важно понимать, что для людей с длительным стажем курения резкий отказ зачастую крайне затруднителен, — говорит она. — Здесь необходим индивидуальный подход, учитывающий современные, научно обоснованные методы снижения вреда на пути к полному отказу от вредной привычки. Например — переход на сертифицированные продукты нагревания табака. В таких системах исключен процесс горения табака, что сокращает выбросы токсичных и канцерогенных веществ, которые представляют основную опасность курения».

Подход к проблеме распространенных вредных привычек, особенно табакокурения, должен быть комплексным и основываться на принципах риск-ориентированного регулирования, уверена Таютина. «Безусловным приоритетом является полная защита некурящих и недопустимость вовлечения в потребление любой никотинсодержащей продукции подростков», — подчеркнула она.

От лучших практик к единому стандарту

Опытом реализации таких программ поделились представители крупных предприятий региона, таких как Ростовский электровозоремонтный завод и «ТМХ-Электротех». Их практика подтверждает, что корпоративные инициативы могут быть разнообразными — от традиционных медосмотров до образовательных программ, формирующих культуру здорового образа жизни.

Для распространения этого опыта рабочая группа договорилась о формировании плана действий. В его рамках будут подготовлены методические рекомендации для предприятий, запланированы выездные встречи на производствах, а также начнется разработка регионального стандарта корпоративного здоровья, который унифицирует лучшие практики и сделает их доступными для компаний с ограниченными ресурсами.

«Следующее заседание группы состоится в ближайшие месяцы. Оно будет посвящено конкретным шагам по интеграции этих программ в деятельность предприятий региона», — подчеркнула председатель рабочей группы, член АМСМР Татьяна Таютина.