Примерное время чтения: 6 минут
183

Нужны рабочие руки. Как привлечь молодёжь в строительную отрасль Дона?

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 23. "АиФ на Дону" 06/06/2023
Участники форума ознакомились с материально-технической базой строительного колледжа в Ростове.
Участники форума ознакомились с материально-технической базой строительного колледжа в Ростове. / Правительство Ростовской области / Из архива

В конце мая в Ростове-на-Дону проходил форум «Молодой специалист – строитель будущего». Как привлечь молодёжь в строительную отрасль? Ответ на этот вопрос искали представители власти и потенциальные работодатели. А выпускники школ присматривались к будущей профессии.

Строить предстоит много

Ростовской области очень нужны кадры. На донском рынке труда особенно востребованы рабочие профессии в строительной отрасли. Ведь строить предстоит много: дороги, городскую и сельскую инфраструктуру, инженерные сооружения и, конечно же, жильё.

«Мы надеемся, что ребята зайдут в наш донской регион работать, и мы готовы их принять, создать рабочие места, рассмотреть любые льготные кредитования, ипотеку и тому подобное», – пообещал региональный министр транспорта Владимир Окунев.

Чтобы повысить престиж профессии строителя и привлечь молодых специалистов в отрасль, на форуме работало несколько круглых столов. Темы самые актуальные: «Дополнительные компетенции – ключ к успеху!», «Мастер-класс по составлению резюме», «Драйверы развития строительной отрасли в Ростовской области» и т. д.

Представители строительных компаний делились с будущими специалистами опытом – ребята узнали о наиболее крупных и интересных проектах, реализуемых в Ростовской области, в которых они при желании могут поучаствовать. Эксперты из восьми регионов страны знакомили ребят с самыми актуальными направлениями отрасли: цифровизацией, комплексным развитием территорий, деятельностью в сфере градостроительства и ЖКХ, и других.

«Не ожидал, что такая, казалось бы, привычная профессия как строитель имеет столько граней, – признался один из участников форума, молодой ростовчанин Андрей Марков. – А, главное, я увидел действительно серьёзную, а не формальную заинтересованность работодателей в кадрах. Обычно бывает наоборот – люди ищут хорошую работу, а работодатель перебирает. Здесь же тебя готовы даже обучать за свой счёт».

Молодые участники форума вместе с представителями крупных компаний и научного сообщества обсудили тренды цифровизации строительной отрасли и преимущества построения карьеры в регионе. А самые активные участники получили сертификаты на прохождение образовательных программ от организаторов и оплачиваемые стажировки.

Учиться у лучших

Также на форуме проходила ярмарка вакансий, на которой ребята смогли не только познакомиться с компаниями-работодателями, но и получить предложения о работе или стажировке. Мероприятия форума позволили расширить их представление о строительных специальностях.

Молодые люди и девушки могли напрямую договариваться с будущими работодателями – живое общение помогало им оценить перспективы трудоустройства и возможности построения карьеры в строительной отрасли и ЖКХ.

А ещё ребята побывали на строительных площадках Ростовской области региона: для них провели экскурсии по шести крупным строительным объектам. Некоторые даже получили приглашения на собеседования с высокой вероятностью дальнейшего трудоустройства.

Одной из таких стройплощадок организаторы форума для показа выбрали первый микрорайон на левом берегу донской столицы «Левобережье». Этот инвестпроект находится на контроле главы донского региона и входит в «губернаторскую сотню».

«У компании большой опыт в строительстве, и мы готовы делиться им с молодёжью, – сказал директор «ЮгСтройИнвест-Дон» Игорь Папко. – В нашей сфере очень важны кадры. А чтобы стать лучшими специалистами, ребята должны учиться у лучших. На наших площадках у них есть такая возможность».

Строительный кластер Дона

Организаторы форума «Молодой специалист – строитель будущего» тоже провели время интересно и с пользой – его представители посетили Ростовский-на-Дону строительный колледж и ознакомились с ходом реализации федерального проекта «Профессионалитет».

Дело в том, что на базе этого колледжа в рамках федерального проекта по инициативе правительства Ростовской области основан строительный кластер. Участники проекта – потенциальные работодатели, которые готовы инвестировать в развитие среднего профессионального образования и давать базу для формирования практических навыков студентов. В донском регионе в него вошло несколько крупных предприятий: ООО «Фирма «Руслан», «Газпром газораспределение Ростов-на-Дону», «Россети Юг», АО «Комбинат крупнопанельного домостроения» и ГУП РО «Управление развития систем водоснабжения».

Сегодня в колледже, который называют сердцем строительного кластера Ростовской области, идёт ремонт: модернизируются лаборатории и аудитории, появляются новые образовательные площадки для обучения будущих каменщиков, арматурщиков, сварщиков и других востребованных специалистов строительной отрасли.

Гости посетили модуль подготовки мастеров отделочных строительных и декоративных работ, конференц-зал, осмотрели аудитории, оборудованные предприятиями-партнё­рами.

«Мы видим, что регион заинтересован в том, чтобы будущие молодые специалисты были вовлечены в профессию. Это хороший пример реализации федерального проекта, – заметила руководитель кадрового центра Минстроя России Елена Сенкевич. – Считаю важным транслировать такие положительные практики работы с молодёжью».

С 1 сентября в колледже сядут за парты первые студенты «Профессионалитета». Обучение с самого начала проходит на том оборудовании, с которым выпускник будет работать через несколько лет. Для повышения эффективности образовательного процесса педагоги колледжа проходят курсы повышения квалификации.

Мнение власти

Заместитель министра строительства, архитектуры и территориального развития Ростовской области Сергей Вифлянцев:

– Сегодня в строительной отрасли региона работают 43 тысячи человек. Профессия строителя всегда будет актуальна и востребована. У нас есть определённые планы, перспективы на будущее, и строительная отрасль должна быть стабильно и динамично загружена. Поэтому сегодня требуются самые различные направления специализации – и рабочие специальности, и специальности, которые выпускают вузы.

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах