Социальные предприниматели открывают детские сады, создают реабилитационные центры и пансионаты для престарелых, занимаются дополнительным образованием, оказывают услуги нуждающимся. А ещё – дают работу людям, находящимся в трудной ситуации или живущим в селе.
Чем привлечь и как удержать работника?
Так сложилось, что в последние два-три года социальные предприниматели приняли на себя серьёзную часть нагрузки, связанной с кризисом. Вначале это была пандемия, сегодня новые задачи стоят перед донским регионом из-за объявленных России экономических санкций.
Это касается в первую очередь сфер здравоохранения, образования, социального обслуживания населения. В селе одна из главных социальных проблем – кадровая. Зачастую молодёжь неохотно едет в сельскую местность именно из-за сложностей с поиском работы.
«У нас всё, как в городе, есть водопровод, газ, комфортные дома. Но людям нужна работа и доход. А труд в селе тяжёлый. Старожилы остаются, а молодёжь уезжает, – говорит председатель СПК племзавод «Подгорное» Ремонтненского района Анатолий Лаврентьев. – Поэтому мы стараемся создать для своих работников максимально выгодные условия труда».
Чтобы решить проблему занятости социально незащищённых жителей Дона, которая в последние месяцы особенно обострилась, в Ростовской области планируют создать 11 тыс. новых рабочих мест. Для этого региону из резервного фонда правительства России выделено почти 700 млн рублей. Деньги потратят на организацию общественных работ и временных рабочих мест.
«Организация общественных работ у нас идёт для граждан, которые состоят на учёте в службе занятости населения как безработные и которые обратились за поиском подходящей работы», – пояснила начальник отдела трудоустройства УГСНЗ Ростовской области Анна Левенец.
Какой труд в селе самый тяжёлый?
Поддержать своих земляков и дать им возможность заработать стараются многие сельские предприниматели и фермеры. В ближайшее время на Дону начнётся очередная кампания по стрижке овец. Труд стригаля – самый тяжёлый, который есть в селе. Стригут овец обычно в конце мая – начале июня, перед жарой. И руно нужно снять, и овце легче. Работа сезонная, приглашать стараются своих же сельчан.
«Приезжим сезонникам бегом-бегом нужно. Как попало стригут, овец режут. Свои более добросовестные, всегда стараются сделать работу качественно. Да и возможность заработать нужно дать людям. Пусть мы медленнее и дольше будем это делать, но своими силами, – считает заведующий стригальным пунктом КП «Первомайский» Иван Сикоренко. – Правда, раньше у нас больше людей здесь было: более сотни человек во время стригальной кампании работали. Школы, садики присылали. Мало стало овец – мало людей, земли фермеры поразбирали пшеницу выращивать».
Почему не хватает работников?
Нехватка рабочих мест в сельской глубинке дополняется ещё одной проблемой – прямо противоположной: нехваткой квалифицированных специалистов. Мало их и в животноводческой отрасли. В прошлом году во время кампании по стрижке овец «АиФ» побывал в одном из сельских стригальных пунктов в Ремонтненском районе.
Помимо стригалей там работали и два механизатора – специалисты, обслуживающие машины и механизмы. Однофамильцы и «одноимёнцы» Николай Иванович Неберикудин и Николай Максимович Неберикудин. Один ремонтирует машинки, другой точит ножи, которые тупятся. Разговорились о жизни и работе.
– Как вам здесь работается?
– Я здесь 34-й год работаю, при Советском Союзе ещё начинал. Тогда хорошо было: люди – дружнее, качество (машинок) – лучше. Сейчас отвратительное.
– Как так? XXI век на дворе…
– Хуже намного стало. Раньше рычага на всю стрижку хватало, а сейчас на 3–4 овцы. Качества никакого нет, зато деньги стоят немалые! Вот этот рычажок – почти три тысячи. А эти фитюльки по 200 рублей каждая.
– Когда вы уйдёте, кто работать будет?
– Не знаю. Мне председатель сказал до 80 лет трудиться. Но я, как только пенсию дождусь, сразу уйду – ни дня не останусь.
– Кто-то у вас обучается?
– Никто.
– У вас труд эксклюзивный, штучный. Наверное, зарплата достойная?
– Ага. Проценты. В прошлом году за сезон (месяц) 13 тысяч рублей заработал. Хорошо, что на основном рабочем месте зарплату сохраняют. Я электриком работаю. Зарплата 8 тысяч. Хотя нет, прибавили, теперь 8 060 рублей. А электриком я с 1986 года работаю. У меня 41 год стажа. Сейчас цены на шерсть нет – нет и достойной оплаты.
– Раньше больше платили?
– Конечно. При коммунистах все на стрижку шли гроши заработать. Могли детей на эти деньги одеть. А сейчас что? Слёзы, а не зарплата. В магазине девчата нас знают, в долг дают, записывают. Зарплаты нет, а надо что-то купить. Работаешь, работаешь и в долг продукты берёшь. Коммуналку приносят – платить сразу надо. Иначе штраф.
Небольшую зарплату работникам компенсируют льготным обедом. Кормят здесь же – повара сами готовят на печи, которая тут тоже ещё с советских времён стоит. Обед простой, но сытный и вкусный. На первое – суп с горохом, борщ или шулюм. На второе – мясо. Баранина, конечно. Работник за обед 50% платит – 500 рублей в месяц выходит. Есть колхозы, где и вовсе бесплатно кормят, например, в СПК племзавод «Подгорное». Так вместе и выживают работодатели и работники. Потому что один без другого никак не обойдётся.
Из чего состоит здоровое меню? Зачем социальному предпринимателю ЗОЖ? 
Внимание каждому дереву. Как цифровой проект служит «зеленой» экономике 
Жители Дона получат социальный налоговый вычет на фитнес-услуги 
Что нужно, чтобы заменить трость до истечения срока пользования?