Социальные предприниматели открывают детские сады, создают реабилитационные центры и пансионаты для престарелых, занимаются дополнительным образованием, оказывают услуги нуждающимся. А ещё – дают работу людям, находящимся в трудной ситуации или живущим в селе.
Чем привлечь и как удержать работника?
Так сложилось, что в последние два-три года социальные предприниматели приняли на себя серьёзную часть нагрузки, связанной с кризисом. Вначале это была пандемия, сегодня новые задачи стоят перед донским регионом из-за объявленных России экономических санкций.
Это касается в первую очередь сфер здравоохранения, образования, социального обслуживания населения. В селе одна из главных социальных проблем – кадровая. Зачастую молодёжь неохотно едет в сельскую местность именно из-за сложностей с поиском работы.
«У нас всё, как в городе, есть водопровод, газ, комфортные дома. Но людям нужна работа и доход. А труд в селе тяжёлый. Старожилы остаются, а молодёжь уезжает, – говорит председатель СПК племзавод «Подгорное» Ремонтненского района Анатолий Лаврентьев. – Поэтому мы стараемся создать для своих работников максимально выгодные условия труда».
Чтобы решить проблему занятости социально незащищённых жителей Дона, которая в последние месяцы особенно обострилась, в Ростовской области планируют создать 11 тыс. новых рабочих мест. Для этого региону из резервного фонда правительства России выделено почти 700 млн рублей. Деньги потратят на организацию общественных работ и временных рабочих мест.
«Организация общественных работ у нас идёт для граждан, которые состоят на учёте в службе занятости населения как безработные и которые обратились за поиском подходящей работы», – пояснила начальник отдела трудоустройства УГСНЗ Ростовской области Анна Левенец.
Какой труд в селе самый тяжёлый?
Поддержать своих земляков и дать им возможность заработать стараются многие сельские предприниматели и фермеры. В ближайшее время на Дону начнётся очередная кампания по стрижке овец. Труд стригаля – самый тяжёлый, который есть в селе. Стригут овец обычно в конце мая – начале июня, перед жарой. И руно нужно снять, и овце легче. Работа сезонная, приглашать стараются своих же сельчан.
«Приезжим сезонникам бегом-бегом нужно. Как попало стригут, овец режут. Свои более добросовестные, всегда стараются сделать работу качественно. Да и возможность заработать нужно дать людям. Пусть мы медленнее и дольше будем это делать, но своими силами, – считает заведующий стригальным пунктом КП «Первомайский» Иван Сикоренко. – Правда, раньше у нас больше людей здесь было: более сотни человек во время стригальной кампании работали. Школы, садики присылали. Мало стало овец – мало людей, земли фермеры поразбирали пшеницу выращивать».
Почему не хватает работников?
Нехватка рабочих мест в сельской глубинке дополняется ещё одной проблемой – прямо противоположной: нехваткой квалифицированных специалистов. Мало их и в животноводческой отрасли. В прошлом году во время кампании по стрижке овец «АиФ» побывал в одном из сельских стригальных пунктов в Ремонтненском районе.
Помимо стригалей там работали и два механизатора – специалисты, обслуживающие машины и механизмы. Однофамильцы и «одноимёнцы» Николай Иванович Неберикудин и Николай Максимович Неберикудин. Один ремонтирует машинки, другой точит ножи, которые тупятся. Разговорились о жизни и работе.
– Как вам здесь работается?
– Я здесь 34-й год работаю, при Советском Союзе ещё начинал. Тогда хорошо было: люди – дружнее, качество (машинок) – лучше. Сейчас отвратительное.
– Как так? XXI век на дворе…
– Хуже намного стало. Раньше рычага на всю стрижку хватало, а сейчас на 3–4 овцы. Качества никакого нет, зато деньги стоят немалые! Вот этот рычажок – почти три тысячи. А эти фитюльки по 200 рублей каждая.
– Когда вы уйдёте, кто работать будет?
– Не знаю. Мне председатель сказал до 80 лет трудиться. Но я, как только пенсию дождусь, сразу уйду – ни дня не останусь.
– Кто-то у вас обучается?
– Никто.
– У вас труд эксклюзивный, штучный. Наверное, зарплата достойная?
– Ага. Проценты. В прошлом году за сезон (месяц) 13 тысяч рублей заработал. Хорошо, что на основном рабочем месте зарплату сохраняют. Я электриком работаю. Зарплата 8 тысяч. Хотя нет, прибавили, теперь 8 060 рублей. А электриком я с 1986 года работаю. У меня 41 год стажа. Сейчас цены на шерсть нет – нет и достойной оплаты.
– Раньше больше платили?
– Конечно. При коммунистах все на стрижку шли гроши заработать. Могли детей на эти деньги одеть. А сейчас что? Слёзы, а не зарплата. В магазине девчата нас знают, в долг дают, записывают. Зарплаты нет, а надо что-то купить. Работаешь, работаешь и в долг продукты берёшь. Коммуналку приносят – платить сразу надо. Иначе штраф.
Небольшую зарплату работникам компенсируют льготным обедом. Кормят здесь же – повара сами готовят на печи, которая тут тоже ещё с советских времён стоит. Обед простой, но сытный и вкусный. На первое – суп с горохом, борщ или шулюм. На второе – мясо. Баранина, конечно. Работник за обед 50% платит – 500 рублей в месяц выходит. Есть колхозы, где и вовсе бесплатно кормят, например, в СПК племзавод «Подгорное». Так вместе и выживают работодатели и работники. Потому что один без другого никак не обойдётся.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
Из чего состоит здоровое меню? Зачем социальному предпринимателю ЗОЖ? 
Внимание каждому дереву. Как цифровой проект служит «зеленой» экономике 
Жители Дона получат социальный налоговый вычет на фитнес-услуги 
Что нужно, чтобы заменить трость до истечения срока пользования?