Федеральный законопроект об удаленной работе обсудили в донском парламенте

В Законодательном Собрании Ростовской области прошёл круглый стол, на котором депутаты совместно с представителями органов исполнительной власти региона, Общественной палаты Ростовской области, Федерации Профсоюзов и Союза работодателей Ростовской области и экспертами обсудили проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы». 

«Период ограничительных мер в апреле-мае нынешнего года показал однозначную необходимость корректировки действующего текста Трудового кодекса РФ, - отметил Председатель Законодательного Собрания Ростовской области Александр Ищенко (фракция «ЕДИНАЯ РОССИЯ»), - В ходе применения существующего Трудового кодекса в ограничительных условиях стало очевидно, что нормы трудового законодательства должны быть более гибкими. Те предложения, которые сформулированы в проекте изменений, без сомнения, помогут ликвидировать эти правовые пробелы, позволят защитить права граждан, урегулировать принципиальные вопросы организации труда».

В Трудовом кодексе с 2013 года содержится глава о дистанционной работе, однако она сложна для применения. В 2019 году, согласно подсчётам Росстата, лишь 30 тысяч человек из 67,1 млн работников трудились удалённо. Временная дистанционная работа практиковалась на основе устных договорённостей руководителя и подчинённого.

«Во время самоизоляции более пяти миллионов граждан России работали удаленно, но при этом с точки зрения законодательства очень много вопросов не было решено», - отметил первый заместитель Председателя Законодательного Собрания Ростовской области – председатель комитета по социальной политике Сергей МИХАЛЕВ (фракция «ЕДИНАЯ РОССИЯ»).

В предлагаемых изменениях есть три ключевых понятия: дистанционная работа, временная дистанционная работа, комбинированная дистанционная работа. Во всех этих случаях будет реализован максимальный переход на электронный документооборот, а режим труда и отдыха упорядочат. Сотрудники, работающие на «удалёнке», смогут не быть на связи круглосуточно, при этом появится возможность устанавливать гибкий график.

«Наши профсоюзные юристы работают над тем, чтобы люди, которые работают на «удаленке», по максимуму были защищены. И не только своим трудовым договором, но и коллективным договором», - рассказал по итогам круглого стола председатель Федерации Профсоюзов Ростовской области Александр Лозыченко.