Стоп, кадры. Как санкции ударили по рынку труда в Ростовской области

В 2021 году Ростовская область вошла в двадцатку регионов России с самой низкой зарплатой. Выяснилось, что на Дону больше всех зарабатывают сотрудники, занятые профессиональной и научной деятельностью – в среднем они получают 45 тысяч рублей в месяц.

После санкций против РФ положение дел на рынке труда изменилось. Теперь люди думают не о величине зарплаты, а о том, как её сохранить. Корреспондент «АиФ на Дону» изучил нынешнюю ситуацию на рынке труда.

А денежки – потом

Трудно найти отрасль, которая пострадала бы сильнее авиа­перевозок. В день начала спец­операции, 24 февраля, власти ввели запрет на работу ряда аэро­портов на юге России. Самолёты не покидали свои воздушные гавани уже более месяца. Первые сокращения начались в «Госкорпорации по организации воздушного движения». Ростовский филиал будет увольнять управленцев, диспетчеров и инженеров из службы эксплуатации радиотехнического оборудования и связи. Как пишут СМИ, расходы на сотрудников сократят на 30–40%.

В середине марта градоначальник Ростова Алексей Логвиненко рассказал, что в городе доступно более 17 тысяч вакансий. Речь идёт об обрабатывающих производ­ствах, транспортной сфере, торговле и строительстве. По его словам, количество безработных уменьшилось с первого января в два раза. 

«Торговые компании, а также сети ресторанов быст­рого питания с иностранным участием не планируют увольнение сотрудников. Предприятия информируют о сохранении всех социальных льгот и гарантий для работников», – пояснил Логвиненко. А 29 марта градоначальник назвал стабильной ситуацию на рынке труда в городе и сообщил, что уровень безработицы оценён в 0,4 %.

По данным регионального минтруда, на 1 февраля донские работники недополучили 42,6 млн рублей. В должниках оказались три обанкротившихся предприятия. Действующие компании справляются с выплатами. Пос­ле ввода санкций губернатор Василий Голубев поручил правительству взять под жесткий контроль своевременную оплату труда на всех производствах.

«Задача – не допустить появления долгов по зарплате. Нужно держать на особом сопровождении те организации, где долги могут появиться, и незамедлительно принимать превентивные меры», – заявил губернатор.

Премьер-министр Михаил Мишустин распорядился выделить Ростовской области более 900 млн рублей на борьбу с безработицей. Основная сумма – 690 млн рублей – пойдёт на финансирование «мероприятий по снижению напряжённости на рынке труда». Ещё 212,2 млн рублей регион получит на проф­обучение работников промпредприятий, которых могут сократить.

Ситуация стабильна?

За последний месяц активность соискателей в Ростовской области увеличилась на 4%, по данным пресс-службы «HeadHunter Юг». Однако тенденция увеличения активности соискателей соответствует обычному сезонному росту.

«За последние несколько лет в условиях дефицита кандидатов с напряжённостью сталкивались скорее работодатели, нежели соискатели. До событий февраля конкуренция на рынке труда Ростовской области была на уровне четырёх человек на место, сейчас она выросла до 5 кандидатов на вакансию, но ситуацию по-прежнему можно охарактеризовать как стабильную. Важно отметить, что подъём связан не с увеличением количества резюме, а с уменьшением числа предложений – так как сейчас многие компании поставили подбор сотрудников на паузу», – рассказала руководитель пресс-службы «HeadHunter Юг» Алёна Манохина.

Мнение эксперта

Рекрутер, карьерный консультант Ольга Дзюба:

– В российской экономике происходит системный кризис, связанный с резким обрывом её связей с общемировой экономикой, и, конечно, это отражается на рынке труда. Около 100 тысяч сотрудников компаний, уходящих с российского рынка, оказались одномоментно не у дел, и это самые разные специальности.  Правильнее даже говорить не о конкретных специальностях, а о сферах деятельности.

Условно сферы можно разделить на три части: наиболее пострадавшие, пострадавшие не сильно и те, кто, напротив, находится в ситуации роста или устойчивого плато.

1. Пострадавшие сферы: международный туризм, HoReCa, транспорт и логистика, рекламные агентства, страхование, нефтегазовый сектор.
2. Менее пострадавшие сферы: банки, производство, образование, девелопмент, международные IT-компании.
3. Сферы с благоприятным прогнозом: российские IT-компании, энергетика, фарма, ритейл, здравоохранение, оборонка, телеком. 

Соответственно, стратегия поведения будет зависеть от того, к какой сфере относится ваша компания. В первом случае стоит искать варианты развития вне сферы, во втором – постараться удержаться в компании, одновременно посматривая по сторонам в поисках новых возможностей, в третьем — по возможности, не менять работу.

Государство ожидает выхода как минимум 800 000 человек на открытый рынок, для переквалификации можно, например, обратить внимание на курсы, которые находятся на платформе Leader-id.ru. Также использовать возможности, которые сейчас предоставляет портал Работа России. По моим данным, IT-сфера будет нуждаться в ещё большем количестве кандидатов, и это может быть вариантом для развития карьеры, в том числе и в возрасте 40+.

Прогноз по зарплатам делать рано, каких-то существенных изменений пока отметить не могу.