В 1971 году заработали цеха шахтинского завода «Гидропривод» (АО «ШЗГ»). Здесь производят гидравлику, которая применяется во многих отраслях промышленности. Точное современное оборудование – это гордость завода, но главная ценность здесь люди. Благодаря их труду и знаниям предприятие сейчас считается одним из крупнейших в России. Машиностроители «Гидропривода» считают завод местом притяжения, наверное, поэтому здесь трудятся целыми семьями и о рабочих династиях знают не понаслышке.
Выстояли вместе
Детство братьев Плякиных неразрывно связано с заводом, мать и отец работали на предприятии много лет. Вечерние разговоры за семейным столом, новогодние ёлки, яркие подарки, выезды в лагерь у реки, экскурсии – всё это про завод и благодаря ему. Даже школа, в которой учились Роман и Андрей, была подшефная, от «Гидропривода».
Роман окончил институт, аспирантуру и пошёл по стопам отца. От мастера до начальника планово – диспетчерского отдела. «Я профессию не менял, вся жизнь моя связана с заводом. А как иначе, когда все вокруг машиностроители», – улыбается Роман.
Андрей в 18 лет пришёл в цех учеником доводчика. Потом была армия и снова уже ставший родным цех. «Я продолжал работать и учиться, потом стал начальником участка. В 90-е годы для завода наступили тяжёлые времена. Задолженность по зарплате – полгода. Было и такое, что цеха полностью замирали на 2–3 месяца. Но даже тогда не ушёл. И, как показало время, правильно сделал. Пришли новые руководители, появилось много заказов. Завод выстоял и мы вместе с ним. Особенно радует последняя пятилетка. Предприятие не борется за жизнь, а активно развивается. Поступает новое оборудование, открываются перспективы. У сотрудников – хорошие зарплаты. Приходит к нам молодёжь», – говорит Андрей Плякин.
«Вот только проблема в том, что не держится за работу наша смена. Все ищут чего-то лучшего. Не задерживаются на одном месте. Из 100% пришедших на завод 30% уходят в первый же месяц. А некоторые мальчишки-ученики за пять лет становятся опытными специалистами, получают разряды, у них достойная зарплата и большие перспективы. Потому для всех, кто хочет расти и развиваться, всегда есть такая возможность на заводе.
В цехах трудятся ещё те, кто пришёл на завод со мной, 20 лет назад. И мы очень гордимся званием машиностроителей, тем, что мы одна большая семья», – продолжает Роман.
Кстати, Юлия, жена Андрея, вместе с мужем работает на «Гидроприводе» инженером по подготовке производства.
Братья Плякины говорят, что самыми главными плюсами работы на заводе можно считать стабильность, хороший дружный коллектив и уверенность в завтрашнем дне, что так важно в нынешнее неспокойное время. А ещё то, что нет рутины, всё время разные заказы, интересные решения. Каждая гидравлическая машина – это, как рождение дитя, это азарт: получится или нет. «А мне очень нравится, что никуда не нужно ездить. Прекрасная любимая работа рядом с домом», – добавляет Юлия Плякина.
Работаем над сердцем машины
Отец братьев Клищенковых был слесарем в сборочном цехе. Он и посоветовал старшему сыну Андрею после армии прийти на завод. Сейчас Андрей доводчик-притирщик. Проще говоря, на нём финишная обработка деталей. «Каждую деталь надо вынянчить перед тем, как она пойдёт на сборку. Мы, по сути, работаем над сердцем машины. Люблю видеть, как моё изделие работает, потому что я в него душу вкладываю. А из минусов… Не люблю рано вставать. Смена с 7.00 до 16.00. Но это уже мелочи, привык», – рассказывает Андрей Клищенков. Такие, как он, очень ценятся на машиностроительных предприятиях. Он профессионал высокого класса. Предлагали перейти на другие заводы – отвечал отказом. «Что удерживало? Привязан я к заводу. И коллектив дружный. У нас те, кто в углу, обособленно, те быстро отсеиваются», – улыбается старший Клищенков.
Младший брат Роман – слесарь механосборочных работ. Профессионал, который любит свою работу, полностью отдаётся делу. Если нужно, может выйти и в выходной, и в праздник. Здесь на заводе нашёл свою судьбу.
Энергичная хохотушка Марина часто останавливалась у его рабочего места, она контролёр станочных и слесарных изделий. Выяснилось, что у молодых людей день рождения в один день. Полтора года встречались, потом свадьба. Сейчас воспитывают двоих сыновей.
Марина не собирается останавливаться на достигнутом, учится в ДГТУ. «На заводе всегда есть возможность карьерного роста. Попала сюда случайно, сестра посоветовала, решила попробовать. Три месяца обучалась и с 2016 года работаю. Как и мой муж, я люблю свой завод. Думаю, что сейчас его ждут перемены к лучшему. Мы стали востребованы, возвращается престиж рабочих профессий. Это место для тех, кто хочет не просто сидеть на стульчике, а работать руками, головой. И тогда будут уважение коллектива, достойная стабильная зарплата», – считает Марина Клищенкова.
От дедушки – к внучке
Константин Бондарев – ведущий инженер-программист. О заводе знает не понаслышке. Здесь много лет проработал в термическом цехе его отец.
Константин начинал учеником токаря, перешёл на станки с ЧПУ. Парк техники рос и обновлялся, рос профессионально и Константин. С Аютинской шахты пришёл на завод и старший брат Константина – Евгений (наладчик станков и манипуляторов с программным управлением). А вскоре после колледжа на практику в цех попала дочь Константина – Карина.
Трудно поверить, что эта хрупкая девушка со стильной стрижкой – слесарь. Обучал её отец. Сейчас Карина трудится в отделе кооперации. «Почему пошла на завод? Во-первых, в процессе обучения открывала для себя много нового. Понравилось. А во-вторых, может быть, это гены, от дедушки мне удалось узнать, через какой нелёгкий, требующий больших усилий путь прошла моя семья. Хочу поддержать нашу традицию», – рассказывает Карина. Впереди у неё обучение в вузе, но в планах – вернуться на «Гидропривод».
Машиностроение – это сложная, высокоточная отрасль и в ней нет простых профессий. Меняется инструментарий, технологии. Это требует грамотных специалистов, хорошего образования», – считает Константин.
Все Бондаревы с удовольствием вспоминают коллективные поездки сотрудников завода в горный лес за грибами, отдых на базе предприятия в Мелиховке, подарки на Новый год. А из детских воспоминаний у братьев самые яркие о первомайских демонстрациях. Запомнилось им также новоселье, квартиру дали от завода.
«Знаете, жаль, что сейчас нет такого единения. Всё меняется. Да, молодёжь идёт в цеха с опаской, ведь сразу много зарабатывать не получится. Надо обучиться, приобрести опыт. Не всё сразу. Но те, кто остаются, могут смело смотреть в будущее, потому что завод – это стабильность и хороший заработок», – говорит Константин. По его словам, работа приносит настоящее удовлетворение. Иногда из-за трудных задач приходится придумывать и изготавливать инструмент собственного производства. Но конечный результат всегда радует», – добавляет Константин.
Евгений главным считает настроить и выпустить первую деталь без брака. Бывают организационные трудности, несогласованность, тогда приходится перенастраивать станок, терять время. Отстаёт часть партии. Вот это расстраивает. Но для Евгения главное – чувствовать себя на своём месте, поэтому менять что-нибудь в своей жизни он не хочет.
Мама может всё, что угодно
Анна Тимофеева – мастер участка. Энергичная, яркая, стройная. График работы 24/7, потому что даже из дома по телефону приходится решать много вопросов. Иногда устаёт так, что не может говорить с семьёй. Дочь и муж ждут, пока переключится, настроится на домашнюю атмосферу. «Другой работы не хочу. Я с трудом представляю себя в офисе. Завод – моё. Мастер я уже 10 лет. У меня в подчинении есть мужчины, которые в отцы годятся. Надо было поставить себя так, чтобы не только боялись, но и шли за помощью, чтобы уважали. Кстати, если у кого-то проблемы личного характера, мы стараемся помочь. Есть чувство локтя», – улыбается Анна.
На «Гидроприводе» она оказалась благодаря своей маме Надежде Тельчаровой. Та в 1975 году после училища пришла в цех шлифовщиком. С мужем военным уехала в Азербайджан. После развала СССР вернулись в г. Шахты. Надежда Николаевна вновь стала трудиться на заводе, теперь она старший диспетчер. Весь учёт движения деталей сейчас на ней.
Одна из невесток (у Надежды два сына и дочь) Юлия также работает на заводе: «Свекровь привела, мол, попробуй. Я теперь инженер по подготовке производства. Мне комфортно на том месте, где я нахожусь. Конечно, в отличие от Анны я больше с бумагами и компьютером, Анна – с людьми. Но нагрузка большая везде». Анна добавляет: «Цель у нас одна – поднимать престиж завода, улучшать условия труда. Если что-то не получается, воспринимаем это как личные неудачи». На вопрос: завод, железо, станки, не тяжело ли женщине в такой атмосфере, все три заулыбались: «Нет лёгких профессий. А на заводе мы себя чувствуем, как дома. Кто сказал, что это только для мужчин?»
Анна Тимофеева говорит, что искусственно престиж рабочих профессий не поднять: «Детей надо воспитывать изначально в любви к труду. Прививать им чувство ответственности. Вот вы общались с Кариной Бондаревой. Она одна из немногих, кто искренне интересуется тем, что делает. Ходит за отцом, учится у него и других специалистов». А Надежда Николаевна считает, что надо вернуть практику, которая существовала в СССР: отучился – подтверди диплом, поработай несколько лет по полученной специальности. Тогда и случайных людей в профессии не будет.