Я - владелец небольшого бизнеса. В связи с прибытием к нам большого числа беженцев из ДНР, хотел бы узнать, могу ли я трудоустроить в свой магазин официально кого-то из эвакуированных? Как это правильно сделать?
Н. Романенко, Таганрог.
Отвечает председатель комитета по социально-трудовым отношениям и правовой поддержке бизнеса РОО «ОПОРА РОССИИ» Инна Чемеркина:
Граждане из ДНР и ЛНР являются особой группой украинцев. При трудоустройстве они могут предъявить паспорт гражданина ДНР, либо ЛНР. В РФ эти паспорта признаются, являются удостоверением личности и используются для заключения трудового договора.
Если же у вынужденного переселенца на руках только украинский паспорт, дело осложняется. В таком случае для официального трудоустройства нужен документ, подтверждающий статус беженца. Только в таком случае возможно взять человека на работу по правилам, действующим и для российских граждан.
После того как будет заключен трудовой договор с иностранцем из Украины, об этом необходимо уведомить миграционную службу. То же самое нужно сделать и после расторжения трудового договора. И в первом и во втором случае сделать это необходимо не позднее трех дней с момента заключения или расторжения договора. Форма уведомления утверждена Приказом ФМС России №147 от 28.06.2010.
Даже если граждане, прибывшие из Украины не получили статус «беженец» или «временное убежище», они вправе трудоустроится, если у них есть патент. Если один из указанных статусов у них оформлен, то дополнительных документов для трудоустройства не потребуется.
- паспорт, либо другой, удостоверяющий личность документ;
- трудовую книжку;
- СНИЛС (если его нет, работодатель должен его оформить);
- документы воинского учета;
- документы об образовании;
- справку об отсутствии судимости, уголовного преследования;
- справку об отсутствии административных наказаний за потребление наркотических или психотропных веществ без медназначения;
- миграционную карту;
- удостоверение беженца, иной документ для подтверждения статуса временного проживания.