«Работаю мамой». Нужен ли родителям детей-инвалидов дополнительный отпуск?

Главная работа для женщин, воспитывающих детей-инвалидов – быть мамой. © / Мария Гиченко / АиФ-Ростов

С 1 сентября родители детей-инвалидов смогут брать дополнительный отпуск для ухода за своими сыновьями и дочерями. Эту инициативу внесли донские парламентарии, после чего её приняли на федеральном уровне.

   
   

Теперь у родителей появилось право раз в год брать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд. О плюсах и минусах такого нововведения rostov.aif.ru расспросил мам детей с ОВЗ.

Понятная арифметика

В законодательной инициативе акцент был сделан именно на том, что все 24 дня теперь можно суммировать (ранее они были раздроблены по месяцам).

Родители детей-инвалидов смогут накапливать выходные и использовать их как полноценный отпуск. Такая возможность позволит сопроводить ребёнка в санаторий, на курорт, в клинику другого города на обследование или программу реабилитации.

«Кроме того, дополнительное свободное время даст, например, возможность маме особенного ребёнка заняться собственным здоровьем, что крайне важно для сохранения качественного семейного ухода за ребёнком-инвалидом. Очень важно, что возможность переноса и объединения выходных дней не повлечёт дополнительных бюджетных расходов», – пояснила в своём микроблоге сенатор от ЗС РО, автор соответствующих поправок в Трудовой кодекс Ирина Рукавишникова.

Как сообщили в региональном отделении Соцфонда России, с начала года ОСФР по Ростовской области работающим родителям детей с инвалидностью оплачены дополнительные выходные дни на общую сумму более 46 млн рублей (это почти 12 тыс. дней).

   
   

С сентября дни по уходу можно будет использовать в более удобном формате.

Кстати
По данным Федеральной службы государственной статистики, по состоянию на 1 января 2023 года в Ростовской области проживает 14,4 тыс. детей-инвалидов.

«У родителей появится возможность накапливать неиспользованные выходные, чтобы потом взять разовый отпуск и посвятить его уходу за ребёнком. Сотрудник должен будет согласовать с работодателем даты выходных и подать соответствующее заявление в отдел кадров», – рассказали в ведомстве.

Работа или забота?

Rosov.aif.ru опросил около тридцати мам, воспитывающих детей-инвалидов. Это малыши и подростки с ментальными нарушениями, а также проблемами слуха и зрения. Такие дети требуют к себе особого отношения, они ранимы и беззащитны, боятся громкой музыки и резких звуков. По словам женщин, всё своё время они посвящают сыновьям и дочкам, с которыми нужно быть рядом буквально каждую секунду.

Одна из мам, к примеру, не может отойти от девочки-подростка даже на несколько метров: у ребёнка сразу начинается истерика. Другая мамочка должна улавливать настроение маленького сына, который только что с удовольствием гулял на улице, а через пять минут внезапно сорвался на крик: «Домой, домой, домой!»

Фото: АиФ-Ростов/ АиФ-Ростов

Из всех женщин только одна рассказала, что она иногда подрабатывает. Но дистанционно, в одном из ростовских банков. Её ребёнок уже почти взрослый, поэтому ростовчанка может оставить его на несколько минут, чтобы заняться другими делами. Однако в офис ходить всё равно не получится – долго сыну без присмотра нельзя.

Нужно ли родителям, воспитывающим особых ребятишек, такое нововведение, не очень понятно.

Комментарий
Людмила Нам, директор центра «Содействие»: – Мы слышали об этой мере поддержки, но среди наших благополучателей очень мало работающих мам, потому что у детей тяжёлая форма инвалидности, во-первых. Во-вторых, если женщина выходит на работу, то она теряет часть пособий. Поэтому пока у мам, скорее, сомнения по поводу этой инициативы. Также нужно понимать, что работодатель не всегда идёт навстречу, потому что для него это не очень выгодно. Тем более сейчас, когда существует большой дефицит рабочих кадров.