На Дону вышли на завершающую стадию долгого пути по разработке и внедрению новой системы оплаты труда педагогов, сообщает председатель комитета Законодательного собрания Ростовской области по образованию, науке, культуре и информационной политике Светлана Мананкина.
Речь идёт об увеличение зарплаты учителям на 50%, а также корректировки компенсационных и стимулирующих выплаты.
«Оклады увеличиваются на 50% у всех педагогических работников, к которым относятся и воспитатели детских садов, и учителя в школах, и мастера в средних образовательных профессиональных учебных заведений. При этом будут немного скорректированы и изменены компенсационные и стимулирующие выплаты», – рассказала председатель комитета Заксобрания.
Кроме того, по её словам, к окладу молодых специалистов добавится выплата в 10%.
Внедрение новой системы оплаты труда привлечет в учебные заведения новых сотрудников. Это необходимо, так как сегодня на Дону дефицит педагогических кадров превышает 30%.
Также появится материальная мотивация у молодых сотрудников и снизится нагрузка на действующих педагогов, ведь сейчас многие из них вынуждены работать на 1,5 ставки.
«По статистике, после первого года в учебном заведении из 10 молодых педагогов остается на работе только три», – подчеркнула Мананкина.
Она также отметила, что при новой системе оплаты труда учитываться будут стаж работы педагогов, квалификационный разряд, факт выполняемых должностных обязанностей и дополнительная нагрузка. Каждый педагог должен понимать, из чего конкретно формируется его зарплата.
«Сейчас в каждом учебном заведении нужно будет рассчитать зарплаты по новой системе и понять потребность в дополнительных средствах. Первоначально озвучивалось, что по области будет плюсом свыше трёх млрд рублей. Но в течение ближайшего месяца мы уже выйдем на конкретные цифры», – добавила председатель комитета донского парламента.
В Ростовской области новая система оплаты труда начнет действовать с 1 января 2022 года. Изменения коснутся 32 тысяч педагогических работников региона.