Опрос проводился Службой исследований HeadHunter в июне – августе 2016 года среди более 19 тысяч человек.
Официальная зарплата
По данным опроса, на последнем месте работы большинство (57%) жителей Ростовской области получали «белую» зарплату. 28% признались, что по месту прежней занятости им платили «серую» зарплату, 11% заявили, что зарплату им выдавали полностью «в конверте».
Интересно, что среди городов-миллионников по официальным зарплатам лидируют Волгоград, Казань и Екатеринбург: минимум 60% соискателей из этих городов сказали, что по прежнему месту трудоустройства получали полностью «белые» деньги.
83% представителей банковской сферы заявили о том, что получали зарплату полностью официально. Также лидерами по «белой» оплате труда являются такие сферы деятельности, как «добыча сырья» и государственный сектор.
Для большинства соискателей Ростовской области, принявших участие в опросе, важно, чтобы зарплата была полностью официальной. Получать именно «белую» зарплату наиболее принципиально работникам государственного сектора и НКО (75%), сфер страхования (72%) и управления персоналом (66%).
«Серые» схемы
Больше всего «серых» зарплат получают жители Челябинска, Нижнего Новгорода, Новосибирска и Воронежа: в этом признались около трети соискателей. Ростовской области нет среди регионов-лидеров по выплате как официальных зарплат, так и отплаты труда в конвертах.
«Серые» схемы оплаты труда чаще всего предлагаются работникам сферы продаж и строительства. Лидером по «чёрным» зарплатам стала сфера домашнего персонала: с работниками этой сферы занятости, как правило, не заключают трудовые контракты.
В ходе исследований практически каждый пятый респондент (а это 17%) заявил, что форма оплаты труда для него значения не имеет.
При этом наименее заинтересованным в том, чтобы зарплата была официальной, оказался домашний персонал: более половины (52%) людей из этой сферы, ищущих работу, признались: как именно будет выплачиваться им зарплата не имеет значения.
Об этом также заявили 35% соискателей из сферы информационных технологий (несмотря на то, что большинство представителей этой сферы получают «белые» зарплаты), из сферы высшего менеджмента – 32%, а из сферы безопасности 31%.
При одном условии…
В ряде случаев, соискатели готовы пойти на «серую» или «черную» зарплату. Большинство (65%) соискателей заявили, что согласились бы на неофициальную зарплату при одном условии – увеличении материального вознаграждения как минимум в 1,5 раза.
28% также были бы не против получать «серую» или «чёрную» зарплату, если бы это была работа в «компании мечты», или если бы условия труда были для них более привлекательными.
Лишь 19% заявили, что ни в коем случае не согласились бы на работу с неофициальной зарплатой.